Chance

Lo que "Alemania" opina sobre la fuga de cerebros española

Photo: © Bundesagentur für Arbeit und Soziales, Bundesminiterium für Wirtschaft und Technologie, Bundesagentur für Arbeit

Photo: © Bundesagentur für Arbeit und Soziales, Bundesminiterium für Wirtschaft und Technologie, Bundesagentur für Arbeit


Entrevista con un portavoz del departamento de prensa del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales

rumbo @lemania:
¿Esta campaña va dirigida a extranjeros que ya están en Alemania o a extranjeros que podrían venir a Alemania?


Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) [Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales]:
El gobierno federal elaboró en 2011 un proyecto para asegurar la disponibilidad de trabajadores especializados y con ello impulsó el diálogo social al respecto. Se trata de aprovechar más a fondo el potencial de trabajadores especializados nacionales mediante la activación y la seguridad del empleo, mayores posibilidades de conciliar familia y profesión, oportunidades formativas para todos así como ampliación y especialización de la formación profesional. Pero también desempeña un papel importante la integración en el mercado laboral de las personas de origen inmigrante que ya viven aquí y el aumento de la inmigración cualificada.

Gracias a la tarjeta azul de la EU académicos procedentes de países de fuera de la UE pueden conseguir un permiso de residencia para buscar empleo y los extranjeros titulados en escuelas superiores alemanas pueden buscar trabajo durante un período de 18 meses tras haber concluido sus estudios.

Además, con los cambios introducidos en el reglamento del empleo que entra en vigor el 1 de julio de 2013 se abre por vez primera el mercado laboral a trabajadores especializados procedentes de terceros países que tengan titulaciones profesionales extranjeras. Las profesiones que se verán afectadas serán aquellas en las que exista escasez de profesionales. La Agencia Federal de Empleo determinará cuáles son estas profesiones a partir de los puestos vacantes registrados.
La ley para la convalidación de titulaciones extranjeras que entró en vigor en abril de 2013 garantiza el derecho legal a la comprobación de la equivalencia de cualificaciones profesionales extranjeras. Proporciona mayor transparencia, simplifica los procesos y tiene como consecuencia que se convaliden más cualificaciones de lo que se ha hecho hasta ahora. Además, será más fácil llenar las lagunas existentes en la cualificación.
En junio de 2012 el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), el Ministerio Federal de Economía y Tecnología (BMWi) y la Agencia Federal de Empleo (BA) pusieron en marcha la ofensiva de profesionales especializados para acompañar y completar el plan dedicado a estos trabajadores. El objetivo consiste en sensibilizar a la opinión pública y a las empresas ante la necesidad de asegurar la disponibilidad de trabajadores especializados y en mostrar caminos para lograr soluciones.

¿En qué profesiones existe especial demanda de especialistas extranjeros en Alemania y en cuáles no existe esa demanda en absoluto?

Las denominadas “profesiones que escasean” pueden servir de orientación para determinar qué profesiones generan una demanda especial. En estos momentos se trata sobre todo de profesiones técnicas como las relacionadas con la tecnología de maquinaria y vehículos, profesiones vinculadas con la mecánica electrónica, la energía y la electricidad, la informática, y la asesoría de aplicaciones TI, profesiones del ámbito de la técnica energética, sanitaria y de calefacción, conductores de vehículos ferroviarios y profesiones pertenecientes al ámbito de la salud como médicos y personal sanitario, inclusive el cuidado de ancianos.
También se puede obtener una visión de conjunto a partir de las ofertas online del estado: Make it in Germany (también en inglés) o en Portal zur Fachkräfteoffensive.
Sobre las profesiones de las que no existe demanda en absoluto se puede todo lo más especular.

En la página web de la campaña se pueden leer historias de éxito de españoles en Alemania. Ahora bien, la mayoría de las entrevistas se han realizado en España. ¿Existe la posibilidad de encontrar un trabajo aquí aunque los aspirantes españoles no dominen (todavía) el idioma alemán?

En general para tener éxito a la hora de buscar trabajo es muy importante que el aspirante domine el idioma alemán. El nivel de conocimientos de alemán requeridos dependerá siempre del ramo y de la profesión concreta de que se trate. Encuestas dirigidas a empleadores evidencian que, por lo general, la falta de conocimientos de alemán constituye el mayor obstáculo a la hora de contratar a un trabajador.
Pero precisamente cuando se trata de profesiones que escasean, los empleadores cada vez se muestran más dispuestos a contratar también a aspirantes que todavía no tienen suficientes conocimientos de alemán y a fomentar su aprendizaje del idioma en paralelo al desempeño de su profesión.

¿Qué se espera de los trabajadores especializados españoles “destinados a asegurar el futuro de Alemania”?

La expectativas técnico-profesionales concretas se derivan de las exigencias que ha de satisfacer la profesión de que se trate. A los propios solicitantes les será de gran ayuda tener unas expectativas realistas y una actitud abierta hacia Alemania, con todas sus peculiaridades. Y no desanimarse enseguida ante las pequeñas dificultades que siempre pueden surgir en la fase de adaptación a cualquier país extranjero.

En España mucha gente piensa que Alemania se aprovecha del sistema educativo español y devuelve muy poco a cambio. ¿Qué opina de eso?

En estos momentos son muchos los españoles que desean trabajar en Alemania. No cabe duda de que esto se debe, por un lado, a la tasa de paro especialmente alta, sobre todo entre los jóvenes españoles. Pero, por otro lado, también tiene que ver con la buena situación del mercado laboral en Alemania. En este sentido es cierto que Alemania se beneficia de forma indirecta de la elevada tasa de paro existente en España pero menos del sistema educativo español propiamente dicho.
El camino hacia Alemania tampoco es una calle de dirección única. Estas personas, a menudo jóvenes, tienen la posibilidad de cosechar ahora experiencia profesional en Alemania. Más adelante, cuando vuelvan a España, podrán aprovechar esa experiencia en su patria, por ejemplo, podrán establecerse por cuenta propia y crear puestos de trabajo ellos mismos.
También por ese motivo el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ha resuelto apoyar a los jóvenes a la hora de empezar a trabajar o de formarse profesionalmente en Alemania. Ese es también el planteamiento que sigue el programa para el “fomento de la movilidad profesional de jóvenes interesados en formarse y de trabajadores jóvenes especializados desempleados procedentes de Europa” (MobiPro-EU). Este programa prevé diversos elementos de promoción en el marco de la formación profesional en la empresa o del empleo cualificado de extranjeros de la UE en Alemania, también en sus fases preliminares (por ejemplo, cursos de idioma en el país de origen). La puesta en práctica de este programa corre a cargo de la ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der BA) [Oficina Central de Mediación laboral para trabajadores extranjeros y trabajadores especializados de la Agencia Federal de Empleo]. En la página web the job of my life se ofrece información más detallada al respecto.

¿Existen otros programas de formación para trabajadores especializados extranjeros que ya han encontrado un trabajo en Alemania y están viviendo aquí? (p. ej. cursos de idioma)

En principio los trabajadores especializados extranjeros residentes en Alemania pueden acceder a la totalidad de los innumerables programas y ofertas de formación existentes que a menudo se desarrollan en paralelo a la profesión pero la mayoría de las veces también son de pago.
Resulta bastante interesante el programa ESF-BAMF promovido por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales para el fomento del dominio del idioma referido a la profesión. Los interesados pueden participar en él antes de empezar a trabajar o bien, una vez contratados, pueden pedir al empleador que les deje tiempo libre para poder asistir. La participación es gratuita. Se puede encontrar información más detallada a través de la oferta web de la institución que lo pone en práctica, la Oficina Federal para Refugiados y Migración .

¿Qué recomendaría como preparación a los jóvenes españoles que quieran venir a Alemania a buscar trabajo?

Los jóvenes españoles que se planteen vivir largo tiempo en Alemania deben informarse bien sobre el país y sobre la región donde piensen establecerse – por ejemplo, a través de los Institutos Goethe. Además, deberían tener conocimientos básicos de alemán. Si ya tienen amigos que estén viviendo en Alemania mejor porque entonces pueden hacerse una idea realista de primera mano. Los foros de Internet o las asociaciones culturales españolas pueden ayudar a aquellos que todavía no tienen contacto con Alemania.
Los jóvenes deben informarse sobre las posibilidades de formación y empleo en ferias de trabajo organizadas en España por la Oficina Central de Mediación laboral para trabajadores extranjeros y trabajadores especializados (ZAV) en cooperación con las administraciones laborales españolas. Los asesores de la red EURES también pueden brindar un impulso inicial importante.

    TransEur(H)opeTheatre

    40 Jugendliche aus 4 Ländern treffen sich, um ein Theaterstück auf die Bühne zu bringen

    Rumbo Alemania - Blog

    Rumbo a Alemania - el blog para jóvenes nómadas

    Alumniportal Deutschland

    La red on-line para todos los ex-alumnos relacionados con Alemania.