Ihre Fragen – Unsere Antworten

Zur Berechnung des Urlaubes sind folgende Angaben nötig:

• Alter der/des Beschäftigten
• Beschäftigungsumfang (an wie vielen Tagen die Woche arbeitet der/die Beschäftigte)
• Vertragsdauer (Urlaubsanspruch entsteht nur für volle Monate der Beschäftigung)

Alter und jeweiliger Urlaubsanspruch:

• 26 Tage Urlaub/Jahr bis vollendetem 30. Lebensjahr (in dem Jahr, in dem das 30. Lebensjahr erreicht wird 29 AT Urlaub)
• 29 Tage Urlaub/Jahr bis vollendetem 40. Lebensjahr (in dem Jahr, in dem das 40. Lebensjahr erreicht wird, 30 AT Urlaub)
• 30 Tage Urlaub/Jahr ab dem 40. Lebensjahr

Für Teilzeitbeschäftige wird der Urlaub anteilig berechnet. Auch Volontäre/Volontärinnen und befristet Beschäftigte sowie Aushilfskräfte haben selbstverständlich einen anteiligen tariflichen Urlaubsanspruch.