Rýchly prístup:

Preskočiť priamo na obsah (Alt 1)Preskočiť priamo na sekundárnu navigáciu (Alt 3)Preskočiť priamo na hlavnú navigáciu (Alt 2)

Rozmanitosť vo filmovej brandži
„Všetci sme vzormi!“

Nemecko-turecký herec a komik Tan Caglar sedí na vozíku – a vidieť ho môžeme napríklad v televíznom seriáli Na znak priateľstva (In aller Freundschaft) (ARD/MDR).
Nemecko-turecký herec a komik Tan Caglar sedí na vozíku – a vidieť ho môžeme napríklad v televíznom seriáli Na znak priateľstva (In aller Freundschaft) (ARD/MDR). | Photo (detail): © MDR/Saxonia Media/Rudolf Wernicke

Herečka, režisérka a producentka Sheri Hagen sa zasadzuje za väčšiu rozmanitosť v nemeckom filmovom priemysle. Čo sa musí zmeniť pred kamerou aj za ňou?

Sheri Hagen sa narodila v roku 1968 v Lagose (Nigéria) a vyrástla v Hamburgu. Ako herečku ju môžeme vidieť v kine a televízii, napríklad vo filmoch Životy tých druhých (Das Leben der Anderen), Baal alebo Miesto činu (Tatort). V roku 2015 založila vlastnú produkčnú spoločnosť „Equality Film“. Po filmoch Na druhý pohľad (Auf den zweiten Blick) a Modré okno (Fenster Blau) práve pracuje na svojom treťom filme Billie.  Sheri Hagen sa narodila v roku 1968 v Lagose (Nigéria) a vyrástla v Hamburgu. Ako herečku ju môžeme vidieť v kine a televízii, napríklad vo filmoch Životy tých druhých (Das Leben der Anderen), Baal alebo Miesto činu (Tatort). V roku 2015 založila vlastnú produkčnú spoločnosť „Equality Film“. Po filmoch Na druhý pohľad (Auf den zweiten Blick) a Modré okno (Fenster Blau) práve pracuje na svojom treťom filme Billie. | Photo (detail): © picture alliance / dpa / Roland Popp Pani Hagen, štúdia „Rozmanitosť vo filme“ (Vielfalt im Film) z tohto roku ukázala, že diskriminácia je veľký problém nemeckého filmového priemyslu. Vyplýva to z online ankety, na ktorej sa od júla do októbra 2020 zúčastnilo viac ako 6 000 ľudí filmárov zo 440 profesií. Prečo ste sa zúčastnili na práci iniciatívnej skupiny, ktorá navrhla obsah dotazníka?
 

Chcela som zistiť, ako to skutočne máme s rozmanitosťou pred kamerou aj za ňou. Či je môj dojem monotónnosti klamlivý, alebo či čísla konečne dokážu, že naše prostredie filmu a televízie funguje s vylúčením.

Našlo sa vo výsledkoch niečo, čo vás prekvapilo?

Skutočnosť, že v pracovnom kontexte zažilo 81 percent žien viackrát sexuálne obťažovanie, a že viac ako 70 percent ľudí s prisťahovaleckým pôvodom si myslí, že sú zobrazovaní klišéovito. Potvrdzuje sa tak, že naša tvorba je určená len pre určité publikum.

Zmenilo sa niečo od zverejnenia tejto štúdie?

V združeniach a filmových inštitúciách vyvoláva diskusiu, ale stále chýba odvaha podniknúť veľké kroky a naozaj vo filme presadiť rozmanitosť. Je potrebná dekonštrukcia inštitúcií financujúcich výrobu filmov. Produkcia musí byť finančne posilnená tak, aby bol možný bezbariérový prístup. Film treba vnímať ako zdroj vzdelávania na zníženie diskriminácie, musí ponúkať vzory pre každého a ukazovať ľudí v ich rozmanitosti.
  
Akú úlohu doteraz zohrávala téma rozmanitosti pri financovaní filmov?
 

Naozaj si nie som istá, či Nemecko skutočne chce viac rozmanitosti. Obsah filmov sa mení len málo, takisto vídavam málo rozmanitých tímov. Napríklad sotva vídavam ľudí s tmavšou farbou pleti na kľúčových postoch, alebo ľudí s hendikepom. Pokiaľ sa za kamerou a v obsahu filmov nič nezmení, rozmanitosť vo filme zostane utópiou.
Z nemeckého filmu a televízie až do Hollywoodu: herec Murali Perumal hral v roku 2014 vo filme Big Game (Big Game – die Jagd beginnt“. Z nemeckého filmu a televízie až do Hollywoodu: herec Murali Perumal hral v roku 2014 vo filme Big Game (Big Game – die Jagd beginnt“. | Photo (detail): © picture alliance/Eventpress/Eventpress Radke V roku 2020 zaviedla organizácia Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein kontrolný zoznam rozmanitosti. Váš filmový projekt Billie potom dostal podporu 25 000 eur. Aká bola vaša skúsenosť s týmto kontrolným zoznamom? 

Som veľmi rada, že existuje tento užitočný nástroj na sebahodnotenie. Tento zoznam vyvolal debaty a otvoril priestory; odvtedy dostávajú šancu nové rozprávačky a rozprávači príbehov. Škoda len, že tento príklad nenasleduje veľa finančných inštitúcií. Mnohí hovoria o väčšej rozmanitosti a zároveň sa držia starých štruktúr. Kontrolný zoznam pre kreatívcov tiež nestačí, potrebujeme niečo podobné aj pre pracovníkov s rozhodovacími právomocami vo vysielaní.
 
Kritici tohto zoznamu tvrdia, že obmedzuje umeleckú slobodu.

To počúvam neustále. Lenže čo sa myslí pod umeleckou slobodou? Neznamená údajná umelecká sloboda pridržiavanie sa starých mocenských štruktúr? Musím to znášať celý čas. Systémovo konformné príbehy, ktoré sa nezhodujú s realitou. Kontrolný zoznam rozmanitosti je pokusom o niečo nové. Rozmanitosť znamená viac príležitostí rozprávať príbehy, väčšiu komplexnosť príbehov, ale aj odraz reality v tímoch za kamerou – spravodlivú účasť pre všetkých.

Akú úlohu by mala mať rozmanitosť vo filme?

Vlastne žiadnu. Malo by byť samozrejmosťou, že nás vidieť a počuť všetkých. Naša spoločnosť má mnoho vrstiev, je rozmanitá, naša realita má mnoho vrstiev a je rozmanitá, tak prečo nie aj vo filme a televízii a v tímoch? V detstve som sa v nemeckom filme a televízii nikdy nevidela, ani moje deti sa tam nevidia. Dúfam, že moje vnúčatá sa už budú môcť vidieť úplne samozrejme, bez toho, aby boli ako na výstave, jednoducho ako ľudia, bez označenia svojho pôvodu.
Stala sa známou vďaka hudobnej stanici VIVA, dnes jej tvár často vidíme v televíznych krimiseriáloch a v kine, okrem iného vo východoberlínskej komédii Slnečná alej (Sonnenallee): herečka Minh-Khai Phan-Thi. Stala sa známou vďaka hudobnej stanici VIVA, dnes jej tvár často vidíme v televíznych krimiseriáloch a v kine, okrem iného vo východoberlínskej komédii Slnečná alej (Sonnenallee): herečka Minh-Khai Phan-Thi. | Foto (Detail): © picture alliance/Eventpress/Eventpress Fuhr Lepšie odrážať rozmanitosť chce aj UFA (dcérska spoločnosť mediálnej skupiny Bertelsmann, jedna z najväčších nemeckých spoločností v oblasti televíznej filmovej a televíznej produkcie – pozn.). Bola tu iniciatíva #actout, pri jednej epizóde seriálu Miesto činu (Tatort) bol použitý tzv. „Inclusion Rider“ (pozn.: Inclusion Rider je Dodatok o inklúzii, zmluvná doložka v americkom zábavnom priemysle, ktorá vyžaduje, aby bolo obsadenie filmu čo najrozmanitejšie. Herci môžu zmluvne zabezpečiť, aby boli vo filmoch primerane zastúpené ženy a menšiny.) Ktorý z týchto prístupov považujete za rozumný?

Všetky považujem za správne a nevyhnutné. Dnešná nerovnováha je jednoducho príliš veľká, a preto je dôležitá každá iniciatíva, každé zvyšovanie povedomia o tom, že tvorcovia a tvorkyne médií majú spoločenskú zodpovednosť.

Aké sú vaše požiadavky na budúcnosť nemeckého filmového priemyslu?

Vyzývam na zavedenie kvóty 50:50 na medzirezortnom základe. Prijatie štandardov rozmanitosti Britského filmového inštitútu BFI, trénerov ohľaduplnosti a intimity na pľace a v produkciách, a filmy bez bariér.

Režisérka Sarah Blaßkiewitz v súvislosti s každodenným rasizmom hovorí, že ľudia, ktorí ním trpia, poukazujú na problémy, ale nemôžu ponúknuť žiadne riešenia. Ako to vidíte vy?
 

Podobne. Organizácie zastupujúce rôzne znevýhodnené osoby už ponúkajú riešenia alebo opatrenia. Ale nikto ich neakceptuje, dokonca ani politici. Rasistické útoky zostávajú príliš často bez následkov. Pritom však máme všetci spoločenskú zodpovednosť, najmä tí, ktorí rozhodujú, nielen kreatívci. Všetci sme vzormi!
Setzt sich schon lange für mehr Diversität in der Filmbranche ein: die Schauspielerin Maria Furtwängler 2017 bei einem Interview über Geschlechterdarstellung in Film und Fernsehen. Setzt sich schon lange für mehr Diversität in der Filmbranche ein: die Schauspielerin Maria Furtwängler 2017 bei einem Interview über Geschlechterdarstellung in Film und Fernsehen. | Foto (Detail): © picture alliance/dpa-Zentralbild/ Martin Schutt