首先，您需要證明自己購買了醫療保險。您可從醫療保險公司獲取相關證明。在德國，人人都必須購買醫療保險。其次，您需要提供銀行帳戶證明。雇主會每月將工資轉入您的帳戶。第三，雇主還需要您提供包含工作許可的居留許可（參見求職）。少數雇主還會要求您提供無犯罪記錄證明。您可去居民登記局申請該證明。

在德國，人人都必須購買醫療保險。在入職前，您必須先簽約醫保。作為雇員，您也有參加社保的義務：也就是說，您將自動獲得養老保險、失業保險、護理保險和工傷保險。雇主會為您支付一定比例的保費，剩餘的費用需您自理。這筆費用將自動從您的工資/薪水中扣除。更多資訊請參閱保險。

此外，您還需要提供稅號和電子稅卡。您將從稅務局得到這兩份資料。稅務局會把電子稅卡直接發給您的雇主。您無需自行納稅，雇主會將稅款從您的工資/薪水中扣除並匯繳給稅務局。您可以提交納稅申報表（在某些情況下，您也必須這樣做）。這會是一個有優勢的做法，因為您往往能獲得一些退稅。更多資訊請參閱財務與稅務。

雇員將得到一份工作合同。合同需雇員和雇主共同簽字確認。在簽字前，請仔細閱讀合同內容。如果您對某些條款存在疑問，可以尋求幫助：成年人可諮詢成年移民諮詢中心，27歲以下的青少年和青年人可諮詢青少年移民諮詢中心。如果有勞動法相關問題，您亦可撥打聯邦勞工和社會保障部熱線（+49 30 221 911 004）諮詢。

工作合同對您的月收入、年假天數、病假手續等各類情形做出了明確規定，這些規定需要您和雇主共同遵守。新工作通常還會有從數周到半年不等的試用期。在這期間，雇主會仔細觀察雇員的表現，決定其能否在試用期結束後留任。與此同時，您也要決定試用期後是否還要繼續在這裡工作。試用期內的解約等待期相對較短，通常僅為2-3周；試用期過後，解約等待期通常為3個月。合同分為有限期合同和無限期合同。有限期合同在合同期滿後自動終止，雇主無需發送解約通知。關於工作時長、休假、病假和解約的更多資訊請參閱工作崗位。

德國還存在「迷你職位」。這類職位月收入不超過538歐元，每年最多工作70天。雇員能獲得工傷保險，但不會自動獲得醫療保險和護理保險，因此必須自行解決醫保問題。雇員可自行決定是否繳納養老保險，但不會獲得失業保險。

如果您不想做雇員，也可選擇自主創業。如果您自行成立公司，則需要向工商局申請營業執照。您可向市政廳詢問所在城市或地區的工商局位址。開設商店或餐館也需要營業執照。

如果您從事自由職業，則需要向稅務局登記。您需要從稅務局獲取稅號，以便稅務局瞭解您大致的年收入。這決定了您需要繳納多少稅款。稅款需由您自行匯繳。

您仍然需要醫療保險，並且需要自行支付保費。另外，我們也建議您繳納養老保險。從事某些工種（如手工業者或助產士）必須繳納養老保險。其他保險種類也十分重要。您可從「德國創業」網站瞭解關於創業的使用建議。