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Compañeras y compañeros

Durante los primeros días en el nuevo puesto de trabajo conoce a sus compañeros y compañeras, así como el trabajo. Puede tutear a los compañeros y compañeras después de algunos días. Es distinto con el superior, el jefe. A él se le llama, casi siempre, de usted. Pero esto varía de una empresa a otra. Practique su alemán para el trabajo en la página web del Goethe-Institut.

Protección a los trabajadores

En Alemania existe una protección a los trabajadores: La empresa debe atenerse a determinadas reglas de seguridad y salud de los empleados. Esto incluye, por ejemplo: determinada vestimenta de trabajo, pausas periódicas y tiempos de trabajo. En las empresas grandes existe la representación de los trabajadores, el comité de empresa. Si tiene un problema puede hablar con el comité de empresa. El comité de empresa habla entonces con su superior. 

Tiempos de trabajo y vacaciones

Los tiempos de trabajo dependen de su oficio. Como enfermera en un hospital, por ejemplo, trabaja por turnos: A veces trabaja por la mañana, a veces por la tarde o por la noche. En una oficina tiene normalmente un horario fijo. Empieza por la mañana y termina la jornada laboral después de 8 o 9 horas. En la oficina tiene a menudo horario flexible, tiene tiempos de trabajo flexibles. Por ejemplo, puede empezar por la mañana a las 8 o a las 9 y por la tarde retirarse más pronto o más tarde. En todo puesto de trabajo tiene como mínimo una pausa, es a menudo una pausa a medio día de 30 a 60 minutos. Normalmente se trabaja entre 38 y 40 horas semanales. También existe la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, por ejemplo el 50%. Lo cual supone unas 20 horas por semana. Si tiene usted hijos o tiene otra ocupación como autónomo, trabajar a tiempo parcial es una opción.

Todo empleado tiene un número determinado de días de vacaciones al año. Usted debe reportar las vacaciones y el superior debe estar de acuerdo. A menudo puede tomar vacaciones cuando quiera. Pero a veces no puede tomar vacaciones, porque hay mucho trabajo en la empresa. A veces debe tomar las vacaciones, porque toda la empresa toma vacaciones. Durante las vacaciones sigue recibiendo su asignación/su salario. Si está enfermo debe comunicarlo al proveedor de empleo e ir al médico. El médico le redacta un certificado para el proveedor de empleo. Debe entregar el certificado tan pronto como sea posible en la empresa. A menudo, el proveedor de empleo necesita el certificado del médico después de tres días de enfermedad (ver texto "Salud").

Indumentaria de trabajo

En muchos oficios debe llevar una indumentaria de trabajo, por ejemplo, en una obra para proteger de lesiones. A veces se lleva también un uniforme, por ejemplo, en un trabajo en el aeropuerto. O debe llevar una camiseta con el logotipo de su empresa. Así ve el cliente que usted es un colaborador. 

Renuncia

Si no puede o no quiere trabajar más en la empresa debe avisar de su renuncia. Una renuncia se presenta siempre por escrito. Y existe un plazo de preaviso de renuncia. Normalmente, el plazo de preaviso de renuncia es de tres meses.

Formación continuada y adicional

Si usted ya tiene una formación profesional o una carrera universitaria y ya ha trabajado cierto tiempo, puede continuar su formación. Puede profundizar, ampliar o actualizar sus conocimientos y habilidades. Sobre todo las universidades populares (Volkshochschulen) tienen una amplia oferta de cursos.

Preguntas frecuentes

Debo llevar a mi niño al jardín de infancia. ¿Puedo llegar más tarde al trabajo?

¿Cuándo tengo una pausa?

No hablo muy bien alemán. ¿Puedo hablar en inglés en el trabajo?

Tengo un niño y no puedo trabajar 40 horas semanales. ¿Qué hago?

¿Cuándo recibo mi asignación o mi sueldo?

¿Tiene más preguntas? Entonces contacte con las asesoras y asesores de los servicios de migración juvenil. 

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