Ansicht auf ein leeres Büro mit zwei gegenüberstehenden Schreibtischen © Goethe-Institut

همکاران

دراولین روزهای کار در محل کار جدید با همکارانتان و شغل جدید آشنا می­شوید. غالباً پس از چند روز می­توان همکاران را "تو" خطاب کرد. اما در مورد رئیس­­تان­ این طور نیست. رؤسا تقریباً همیشه "شما" خطاب می­شوند هرچند این مسئله در شرکت­های مختلف متفاوت است.

مقررات حمایت ازکارکنان

درآلمان برای کارکنان مقررات حمایتی وجود دارد: شرکت­ها باید مقررات مشخصی را برای امنیت و سلامت کارکنان رعایت شود که از جمله شامل لباس کار مشخص، ساعات کار منظم و در نظرگرفتن فرصت استراحت و صرف غذا است. در شرکت­های بزرگ نماینده کارکنان و یا شورای کارکنان وجود دارد. اگر با مشکلی مواجه شدید، می­توانید مسئله را با شورای کارکنان مطرح کنید و شورا مسئله را با رئیس­تان در میان می­گذارد. 

Eine Kellnerin hat ein Tablett mit Gläsern in der Hand, im Hintergrund sind sitzende Personen zu sehen. © Goethe-Institut

ساعت کار و مرخصی

ساعت کار به نوع شغل بستگی دارد. به عنوان مثال پرستاران در بیمارستان به طور گردشی کار می­کنند: یعنی گاهی صبح، گاهی عصر و گاهی شب کار می­کند. در امور دفتری معمولاً ساعات کاری مشخصی وجود دارد. که صبح شروع می­شود و پس از 8 یا 9 ساعت به پایان می­رسد.غالباً در کار دفتری امکان ساعت کار شناور وجود دارد که در این­صورت، ساعت کاری انعطاف­پذیر است. به عنوان مثال می­توانید صبح­ها ساعت 8 یا 9 آغاز به کار کنید و عصر زودتر یا دیرتر به کار پایان دهید. اما در هر شغلی باید هنگام کار، حداقل یک بار فرصت استراحت و صرف غذا داده شود که معمولاً هنگام ظهر و به مدت 30 یا 60 دقیقه است. ساعت کار در هفته به طور معمول 38 تا 40 ساعت است. 

به هر یک از کارکنان در سال روزهای مشخصی به عنوان مرخصی استحقاقی تعلق می­گیرد. مرخصی را باید درخواست کنید و باید مورد موافقت رئیس­تان قرار گیرد. معمولاً می­توانید زمان مرخصی خود را انتخاب کنید، اما گاهی امکان استفاده از مرخصی در زمان مورد نظرتان نیست زیرا حجم کار در شرکت بسیار زیاد است. گاهی هم باید مرخصی بگیرید، چون کل شرکت به مرخصی می­رود. هنگام استفاده از مرخصی حقوق/دستمزد خود را دریافت خواهید کرد. اگر مریض شدید بایستی بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید و به پزشک مراجعه کنید. پزشک یک گواهی پزشکی برای ارائه به کارفرما صادر می­کند که باید آن را در اسرع وقت به شرکت ارائه دهید. گاهی ارائه گواهی پزشکی پس از سه روز بیماری ضروری است (به بخش "سلامت"مراجعه کنید).

لباس کار

در برخی از مشاغل بایستی از لباس کار استفاده کنید. مثلاً درکارگاه ساختمان­سازی برای جلوگیری از جراحات از لباس کار استفاده می شود. گاهی هم مانند کارهای فرودگاهی از لباس­فرم استفاده می­شود. یا این که باید تی­شرتی با آرم شرکت­تان بپوشید تا مراجعین ببینند که شما یکی از کارکنان شرکتید. 

Mehrere Köche arbeiten in einer Restaurantküche. Sie tragen Kopftücher und Kochjacken. © Goethe-Institut

فسخ قرارداد کاری

اگر نخواهید یا نتوانید به کار برای شرکت ادامه دهید، باید قرارداد کار خود را فسخ کنید یعنی استعفا دهید. استعفا همواره به صورت کتبی انجام می­شود و همواره باید مهلتی برای فسخ قرارداد کاری رعایت شود که معمولاً سه ماه است.

دوره‌های آموزشی


اگر شما دوره‌ی عملی را طی نموده یا مدرک دانشگاهی دارید و مدتی کار کرده‌اید، می‌توانید به یادگیری ادامه دهید. شما از این طریق دانش و مهارت‌های خود را عمیق‌تر یا وسیع‌تر و به‌روز‌تر می‌کنید. آموزشگاه‌های Volkshochschule این امکان را در رشته‌های زیادی برای شما فراهم می‌کنند.

Eine Frau sitzt an einem Tisch in ihrer Wohnung und telefoniert. Auf dem Tisch liegen Papiere und ein Laptop. © Goethe-Institut



 

پرسش­های متداول

Further questions? Write us via the contact form. We will forward your questions anonymously to the advisors of the youth migration services.

Contact form