Mein Arbeitsplatz Foto: © colourbox.de

همکاران

دراولین روزهای کار در محل کار جدید با همکارانتان و شغل جدید آشنا می­شوید. غالباً پس از چند روز می­توان همکاران را "تو" خطاب کرد. اما در مورد رئیس­­تان­ این طور نیست. رؤسا تقریباً همیشه "شما" خطاب می­شوند هرچند این مسئله در شرکت­های مختلف متفاوت است.

مقررات حمایت ازکارکنان

درآلمان برای کارکنان مقررات حمایتی وجود دارد: شرکت­ها باید مقررات مشخصی را برای امنیت و سلامت کارکنان رعایت شود که از جمله شامل لباس کار مشخص، ساعات کار منظم و در نظرگرفتن فرصت استراحت و صرف غذا است. در شرکت­های بزرگ نماینده کارکنان و یا شورای کارکنان وجود دارد. اگر با مشکلی مواجه شدید، می­توانید مسئله را با شورای کارکنان مطرح کنید و شورا مسئله را با رئیس­تان در میان می­گذارد. 

ساعت کار و مرخصی

ساعت کار به نوع شغل بستگی دارد. به عنوان مثال پرستاران در بیمارستان به طور گردشی کار می­کنند: یعنی گاهی صبح، گاهی عصر و گاهی شب کار می­کند. در امور دفتری معمولاً ساعات کاری مشخصی وجود دارد. که صبح شروع می­شود و پس از 8 یا 9 ساعت به پایان می­رسد.غالباً در کار دفتری امکان ساعت کار شناور وجود دارد که در این­صورت، ساعت کاری انعطاف­پذیر است. به عنوان مثال می­توانید صبح­ها ساعت 8 یا 9 آغاز به کار کنید و عصر زودتر یا دیرتر به کار پایان دهید. اما در هر شغلی باید هنگام کار، حداقل یک بار فرصت استراحت و صرف غذا داده شود که معمولاً هنگام ظهر و به مدت 30 یا 60 دقیقه است. ساعت کار در هفته به طور معمول 38 تا 40 ساعت است. 

به هر یک از کارکنان در سال روزهای مشخصی به عنوان مرخصی استحقاقی تعلق می­گیرد. مرخصی را باید درخواست کنید و باید مورد موافقت رئیس­تان قرار گیرد. معمولاً می­توانید زمان مرخصی خود را انتخاب کنید، اما گاهی امکان استفاده از مرخصی در زمان مورد نظرتان نیست زیرا حجم کار در شرکت بسیار زیاد است. گاهی هم باید مرخصی بگیرید، چون کل شرکت به مرخصی می­رود. هنگام استفاده از مرخصی حقوق/دستمزد خود را دریافت خواهید کرد. اگر مریض شدید بایستی بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید و به پزشک مراجعه کنید. پزشک یک گواهی پزشکی برای ارائه به کارفرما صادر می­کند که باید آن را در اسرع وقت به شرکت ارائه دهید. گاهی ارائه گواهی پزشکی پس از سه روز بیماری ضروری است (به بخش "سلامت"مراجعه کنید).

لباس کار

در برخی از مشاغل بایستی از لباس کار استفاده کنید. مثلاً درکارگاه ساختمان­سازی برای جلوگیری از جراحات از لباس کار استفاده می شود. گاهی هم مانند کارهای فرودگاهی از لباس­فرم استفاده می­شود. یا این که باید تی­شرتی با آرم شرکت­تان بپوشید تا مراجعین ببینند که شما یکی از کارکنان شرکتید. 

فسخ قرارداد کاری

اگر نخواهید یا نتوانید به کار برای شرکت ادامه دهید، باید قرارداد کار خود را فسخ کنید یعنی استعفا دهید. استعفا همواره به صورت کتبی انجام می­شود و همواره باید مهلتی برای فسخ قرارداد کاری رعایت شود که معمولاً سه ماه است.

پرسش­های متداول

باید فرزندم را به کودکستان ببرم. آیا می­توانم دیرتر در محل کار حاضر شوم؟

در طول ساعت­های کار، کی می­توانم مدت کوتاهی استراحت کنم؟

آلمانی من خوب نیست. می­توانم در محل کار انگلیسی صحبت کنم؟

من یک فرزند دارم و نمی­توانم 40 ساعت در هفته کار کنم. چه کنم؟

حقوق یا دستمزد خود را کی دریافت می­کنم؟

 سؤالات دیگری دارید؟ در این صورت به مشاوران خدمات مهاجرت جوانان (Jugendmigrationsdienste) مراجعه کنید. 

مشاوره آنلاین