همکاران
دراولین روزهای کار در محل کار جدید با همکارانتان و شغل جدید آشنا میشوید. غالباً پس از چند روز میتوان همکاران را "تو" خطاب کرد. اما در مورد رئیستان این طور نیست. رؤسا تقریباً همیشه "شما" خطاب میشوند هرچند این مسئله در شرکتهای مختلف متفاوت است.
مقررات حمایت ازکارکنان
درآلمان برای کارکنان مقررات حمایتی وجود دارد: شرکتها باید مقررات مشخصی را برای امنیت و سلامت کارکنان رعایت شود که از جمله شامل لباس کار مشخص، ساعات کار منظم و در نظرگرفتن فرصت استراحت و صرف غذا است. در شرکتهای بزرگ نماینده کارکنان و یا شورای کارکنان وجود دارد. اگر با مشکلی مواجه شدید، میتوانید مسئله را با شورای کارکنان مطرح کنید و شورا مسئله را با رئیستان در میان میگذارد.
ساعت کار و مرخصی
ساعت کار به نوع شغل بستگی دارد. به عنوان مثال پرستاران در بیمارستان به طور گردشی کار میکنند: یعنی گاهی صبح، گاهی عصر و گاهی شب کار میکند. در امور دفتری معمولاً ساعات کاری مشخصی وجود دارد. که صبح شروع میشود و پس از 8 یا 9 ساعت به پایان میرسد.غالباً در کار دفتری امکان ساعت کار شناور وجود دارد که در اینصورت، ساعت کاری انعطافپذیر است. به عنوان مثال میتوانید صبحها ساعت 8 یا 9 آغاز به کار کنید و عصر زودتر یا دیرتر به کار پایان دهید. اما در هر شغلی باید هنگام کار، حداقل یک بار فرصت استراحت و صرف غذا داده شود که معمولاً هنگام ظهر و به مدت 30 یا 60 دقیقه است. ساعت کار در هفته به طور معمول 38 تا 40 ساعت است.
به هر یک از کارکنان در سال روزهای مشخصی به عنوان مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد. مرخصی را باید درخواست کنید و باید مورد موافقت رئیستان قرار گیرد. معمولاً میتوانید زمان مرخصی خود را انتخاب کنید، اما گاهی امکان استفاده از مرخصی در زمان مورد نظرتان نیست زیرا حجم کار در شرکت بسیار زیاد است. گاهی هم باید مرخصی بگیرید، چون کل شرکت به مرخصی میرود. هنگام استفاده از مرخصی حقوق/دستمزد خود را دریافت خواهید کرد. اگر مریض شدید بایستی بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید و به پزشک مراجعه کنید. پزشک یک گواهی پزشکی برای ارائه به کارفرما صادر میکند که باید آن را در اسرع وقت به شرکت ارائه دهید. گاهی ارائه گواهی پزشکی پس از سه روز بیماری ضروری است (به بخش "سلامت"مراجعه کنید).
لباس کار
در برخی از مشاغل بایستی از لباس کار استفاده کنید. مثلاً درکارگاه ساختمانسازی برای جلوگیری از جراحات از لباس کار استفاده می شود. گاهی هم مانند کارهای فرودگاهی از لباسفرم استفاده میشود. یا این که باید تیشرتی با آرم شرکتتان بپوشید تا مراجعین ببینند که شما یکی از کارکنان شرکتید.
فسخ قرارداد کاری
اگر نخواهید یا نتوانید به کار برای شرکت ادامه دهید، باید قرارداد کار خود را فسخ کنید یعنی استعفا دهید. استعفا همواره به صورت کتبی انجام میشود و همواره باید مهلتی برای فسخ قرارداد کاری رعایت شود که معمولاً سه ماه است.
دوره‌های آموزشی
اگر شما دوره‌ی عملی را طی نموده یا مدرک دانشگاهی دارید و مدتی کار کرده‌اید، میتوانید به یادگیری ادامه دهید. شما از این طریق دانش و مهارت‌های خود را عمیق‌تر یا وسیع‌تر و به‌روز‌تر می‌کنید. آموزشگاه‌های Volkshochschule این امکان را در رشته‌های زیادی برای شما فراهم میکنند.
Video International Sign
پرسشهای متداول
Further questions? Write us via the contact form. We will forward your questions anonymously to the advisors of the youth migration services.
Contact form
