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Collègues

Lors de votre première journée sur votre nouveau lieu de travail, vous faites connaissance avec vos collègues et découvrez votre travail. Vous pouvez souvent dire « tu » à vos collègues après quelques jours. Mais cela n'est pas le cas avec votre supérieur, votre chef. À cette personne, on doit presque toujours dire « vous ». Ceci varie toutefois d'une entreprise à l'autre.

Protection du salarié

En Allemagne, il existe un système de protection du salarié: L'entreprise doit respecter quelques règles précises pour la sécurité et la santé de ses employés. Parmi elles, il y a notamment: des tenues de travail appropriées, des pauses régulières et des horaires de travail définis. Les plus grandes entreprises ont un organe de représentation des employés, une sorte de comité d'entreprise. Lorsque vous avez un problème, vous pouvez en parler à votre comité d'entreprise. Le comité d'entreprise en discute ensuite avec vos supérieurs. 

Heures de travail et congés

Les heures de travail dépendent de votre métier. En tant que infirmière dans un hôpital par exemple, vous travaillez par roulement: Vous travaillez parfois le matin, parfois le soir ou la nuit. Dans un bureau, vos heures de travail sont souvent réglées. Vous commencez le matin et terminez votre journée de travail après 8 ou 9 heures. Dans les bureaux, vous bénéficiez également souvent d'horaires souples, c'est-à-dire que vos heures de travail sont flexibles. Vous pouvez par exemple commencer le matin vers 8 ou 9 heures et partir plus ou moins tôt le soir. Quel que soit votre poste, on doit vous accorder au moins une pause, il s'agit souvent d'une pause de midi qui dure entre 30 et 60 minutes. On travaille normalement entre 38 et 40 heures par semaine. 

Chaque employé bénéficie d'un nombre défini de jours de congé par an. Vous devez consigner vos congés puis ceux-ci doivent être approuvés par votre supérieur. Vous pouvez souvent prendre vos congés à votre convenance. Mais il arrive que l'entreprise ne vous laisse pas prendre de congé lorsqu'il y a trop de travail à faire. Vous êtes parfois forcé de prendre des congés car toute l'entreprise part en congé. Pendant vos congés, vous continuez de recevoir votre salaire/rémunération. Lorsque vous êtes malade, vous devez immédiatement en informer votre employeur et vous rendre chez le médecin. Le médecin rédige un certificat médical pour l'employeur. Vous devez ensuite faire parvenir le certificat médical à l'entreprise aussi vite que possible. Les employeurs ont souvent besoin du certificat médical du médecin après trois jours de maladie (voir l'article appelé «Santé»)

Tenue de travail

Pour certains métiers, vous devez porter une tenue de travail, par exemple sur les chantiers afin de vous protéger des blessures. Vous portez parfois aussi un uniforme, par exemple lorsque vous travaillez dans un aéroport. On peut aussi vous demander de porter un T-shirt avec le logo de l'entreprise. Ainsi les clients voient que vous faites partie du personnel. 

Démission

Lorsque vous ne pouvez ou souhaitez plus travailler pour votre entreprise, vous devez démissionner. Une démission doit toujours se faire par écrit. Et il faut respecter un délai de préavis. Le délai de préavis est normalement de 3 mois.

Questions fréquentes

Je dois déposer mon enfant au «Kindergarten» (équivalent de l'école maternelle). Puis-je aller travailler plus tard?

Quand puis-je prendre ma pause?

Je ne parle pas très bien allemand. Puis-je parler anglais sur mon lieu de travail?

J'ai un enfant et ne peux pas travailler 40 heures par semaine. Que dois-je faire?

Quand reçois-je mon salaire ou ma rémunération?

Vous avez d'autres questions? Contactez les conseillères et conseillers du service d'aide aux jeunes immigrés.

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