Ansicht auf ein leeres Büro mit zwei gegenüberstehenden Schreibtischen © Goethe-Institut

Colegas de trabalho

Nos primeiros dias no seu novo local de trabalho você conhecerá seus colegas e trabalho. Normalmente, após uns poucos dias, você poderá chamar os seus colegas por “du” (tu, você), mas utilize “Sie” (senhor, senhora), quase sempre, às pessoas que ocupam cargos de supervisão e chefia. Claro que esta regra pode variar de empresa para empresa.

Proteção ao trabalhador

Na Alemanha os trabalhadores recebem proteção. A empresa deve aderir a determinadas regras que visam à segurança e saúde dos seus empregados. Por exemplo: roupas de trabalho adequadas, intervalos e horas de trabalho bem determinados. Em grandes empresas, há um representante dos trabalhadores, um conselheiro. Se você tem um problema, fale com o conselheiro e ele falará com seu supervisor. 

Eine Kellnerin hat ein Tablett mit Gläsern in der Hand, im Hintergrund sind sitzende Personen zu sehen. © Goethe-Institut

Carga horária e férias

A carga horária de trabalho é de acordo com a sua profissão. Por exemplo, se você for enfermeira em um hospital, seu trabalho será por turnos, ou seja, em alguns dias trabalhará pela manhã, outros à tarde ou à noite. Normalmente em um escritório existe um horário de trabalho. Você começa a trabalhar pela manhã e termina depois de 8 ou 9 horas. Muitas vezes o horário de trabalho em um escritório pode ser flexível, ou seja, o seu horário não é fixo. Por exemplo, o seu horário de saída depende do seu horário de entrada, se começa às 8 ou às 9 da manhã poderá sair mais cedo ou mais tarde. Em qualquer emprego, você tem pelo menos um intervalo, que normalmente é uma pausa de 30 ou 60 minutos para o almoço. Geralmente a carga horária de trabalho é de 38-40 horas semanais. 

Todos os trabalhadores têm direito a um determinado número de dias de férias por ano. Você deve entrar com um pedido de férias que deve ser aprovado pelo seu supervisor. Geralmente você pode tirar as suas férias quando quiser, mas, às vezes, há muito trabalho na empresa e não será possível sair de férias. Pode acontecer de a sua empresa dar férias gerais, quando isso acontece, você precisa aceitar as férias. Mesmo de férias, você receberá seu salário/pagamento. Caso você fique doente, o seu empregador deve ser informado sobre a sua decisão de consultar um médico. O médico lhe dará um atestado médico que deve ser entregue ao seu empregador. Este atestado deve ser apresentado na empresa o quanto antes. Geralmente só é necessário apresentar um atestado médico ao empregador se o empregado estiver doente por mais de três dias (ver texto "Saúde").

Uniforme de trabalho

Em algumas profissões, você precisar usar uma roupa especial de trabalho. Por exemplo, em um local de construção, para estar protegido contra ferimentos. Às vezes você também pode ter que usar um uniforme. Por exemplo, caso trabalhe em um aeroporto. Outra possibilidade é você precisar usar uma camiseta com o logotipo da sua empresa, a fim do cliente poder lhe identificar como empregado da empresa. 

Mehrere Köche arbeiten in einer Restaurantküche. Sie tragen Kopftücher und Kochjacken. © Goethe-Institut

Pedido de demissão

Se você já não pode ou não deseja mais trabalhar para a sua empresa, você deve pedir a sua demissão. O pedido de demissão deve ser feito sempre por escrito e há um período de aviso prévio. Normalmente o aviso prévio dura 3 meses.

Formação profissional e formação contínua

Caso já tenha concluído uma formação ou um curso superior e já tenha alguma experiência profissional, poderá frequentar uma formação contínua. Nesta, irá aprofundar, expandir ou atualizar os seus conhecimentos e competências. Os estabelecimentos de ensino para adultos («Volkshochschulen»), em especial, oferecem uma vasta seleção.

Eine Frau sitzt an einem Tisch in ihrer Wohnung und telefoniert. Auf dem Tisch liegen Papiere und ein Laptop. © Goethe-Institut
 

Perguntas frequentes

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