Mein Arbeitsplatz Foto: © colourbox.de

İş arkadaşlarım

Yeni işyerinizdeki ilk günlerde iş arkadaşlarınızı ve işi tanımaya başlarsınız. Çoğu zaman, birkaç gün içinde, iş arkadaşlarınızla senli benli olursunuz. Ancak amiriniz (Vorgesetzter) olan şefle olan ilişkiniz farklıdır. Şefe her zaman "siz" diye hitap edilir. Gerçi şirket içi ilişkiler, şirketten şirkete farklılık gösterir. İş yerinde Almanca için Goethe-Institut’un web sitesindeki alıştırmaları yapabilirsiniz.

Çalışanları koruma yasası​

Almanya'da, çalışanları koruma yasası vardır: Şirket, çalışanların (Arbeitnehmer) güvenliği ve sağlığı için belirli kurallara uymak zorundadır. Örneğin belirli iş giysileri, düzenli olarak ara vermek ve çalışma saatleri bunlar arasındadır. Büyük şirketlerde bir işçi temsilciliği (Arbeitnehmervertretung) olan işyeri konseyi vardır. Bir sorununuz olduğunda, işyeri konseyiyle konuşabilirsiniz. Sonra işyeri konseyi, amirinizle (Vorgesetzter) konuşur. 

Çalışma saatleri ve tatil

Çalışma saatleri, mesleğe göre değişir. Örneğin hastanelerdeki hemşireler vardiyalı olarak çalışır: Bazen gündüz, bazen akşam veya gece çalışırlar. Ofislerde çoğunlukla düzenli çalışma saatleri vardır. İşe sabah başlarsınız ve işgününüz 8 veya 9 saat sonra sona erer. Ofislerde sıkça, esnek çalışma saatleri de uygulanır. Örneğin sabah saat 8'de veya 9'da işe başlayıp, akşam ona göre daha erken veya daha geç çıkarsınız. Her işyerinde en az bir kez ara verilir; bu çoğunlukla, 30 veya 60 dakikalık bir öğle tatilidir. Haftalık mesai genelde 38-40 saattir.  Kısmi zamanlı, yani örn. yarım gün çalışmak da mümkündür, ki bu da haftada yaklaşık 20 saat demektir. Çocuğunuz varsa ya da serbest de çalışıyorsanız, bu bir imkandır.

Her çalışanın (Arbeitnehmer) yılda belirli sayıda gün tatil yapma hakkı vardır. Tatilinizi önceden kaydettirmeniz ve amiriniz (Vorgesetzer) tarafından onaylanması gerekir. Çoğu zaman tatilinizi (Urlaub), istediğiniz zamana koyabilirsiniz. Ama bazı durumlarda, şirketteki işlerin yoğunluğu nedeniyle tatil (Urlaub) yapamayabilirsiniz. Bazen de o sırada bütün şirket tatile çıktığından siz de çıkmak zorunda kalırsınız. Tatile çıktığınızda da maaşınızı/ücretinizi (Gehalt/Lohn) almaya devam edersiniz. Hasta olduğunuzda işvereninize (Arbeitgeber) hemen haber vermeniz ve doktora gitmeniz gerekir. Doktor size, işverene (Arbeitgeber) vermek üzere bir rapor (Attest) yazar. Raporu (Attest) en kısa süre içinde şirkete vermeniz gerekir. İşverenler (Arbeitgeber) çoğunlukla üç günü aşan hastalıklarda rapor (Attest) alınmasını şart koşar (bkz. "Sağlık").   

İş giysileri

Bazı mesleklerde özel iş giysileri giyilmesi zorunludur; örneğin inşaatlarda, yaralanmayı önlemek amacıyla. Bazen de üniforma giyersiniz; örneğin havaalanındaki işlerde. Şirketin logosunun basılı olduğu bir tişört giymeniz de gerekebilir. Böylece müşteriler, sizin şirket çalışanlarından biri olduğunuzu kolayca anlar.  

İstifa

Artık o şirkette çalışamayacak durumdaysanız veya çalışmak istemiyorsanız istifanızı vermeniz gerekir. İstifa (Kündigung) dilekçesi daima yazılı olarak verilir. Belirli bir ihbar süresi (Kündigungsfrist) geçerlidir. Normalde ihbar süresi (Kündigungsfrist) 3 aydır.   

Hizmetiçi eğitim ve ileri eğitim

Bir üniversite bitirdiyseniz  ya da mesleki eğitiminiz varsa ve daha önce belli bir süre çalıştıysanız, hizmetiçi eğitim alabilir, bilgi ve becerilerinizi pekiştirebilir, arttırabilir ve güncelleyebilirsiniz. Halk eğitim merkezlerinin bu konuda geniş bir yelpazesi vardır.

Sık Sorulan Sorular

Çocuğumu kreşe bırakmam gerekiyor. İşe geç gelebilir miyim?

Ne zaman ara vereceğim?

Almancam o kadar iyi değil. İşyerinde İngilizce konuşabilir miyim?

Çocuğum ver ve haftada 40 saat çalışamam. Ne yapayım?

Maaşımı veya ücretimi ne zaman alırım?

 Başka sorunuz var mı? Varsa gençlik göçmenlik hizmetlerindeki (Jugendmigrationsdienste) danışmanlara başvurun. 

Çevrimiçi danışmanlık