Mein Arbeitsplatz Foto: © colourbox.de

Колеги

У перші дні на новому робочому місці Ви знайомитеся з Вашими колегами та роботою. До колег часто через кілька днів Ви зможете звертатись на «ти». Інша ситуація з Вашим начальником, шефом. До нього майже завжди звертаються на «Ви». Проте це залежить від компанії. Тренуйте свою німецьку мову для професійної діяльності на вебсайті Goethe-Institut.

Охорона праці

У Німеччині розвинена система охорони праці: фірма повинна дотримуватися певних правил щодо безпеки та здоров´я найманих працівників. До таких належать зокрема: відповідний робочий одяг, регулярні перерви та робочі години. На великих фірмах існує Представництво робочих та службовців, виробнича Рада. Якщо у Вас є проблема, Ви можете обговорити її з виробничою Радою. Виробнича Рада в свою чергу поговорить з начальником. 

Робочі години та відпустка

Робочі години залежать від Вашої професії. Як медсестра у лікарні Ви, наприклад, несете позмінну службу: Ви можете працювати то вранці, то увечері, то уночі. В офісі у Вас, як правило, регламентовані робочі години. Ви починаєте вранці та закінчуєте робочий день через 8 або 9 годин. В офісі у Вас нерідко може бути плаваючий графік роботи, тобто гнучкі години роботи. Наприклад, Ви можете приступити до роботи вранці о 8 або 9, а увечері відповідно піти раніше або пізніше. На кожному робочому місці у Вас є щонайменше одна перерва, часто це обідня перерва тривалістю від 30 до 60 хвилин. Зазвичай робота займає 38-40 годин на тиждень. Існує також можливість неповної зайнятості, напр., лише 50%. Це буде приблизно 20 годин на тиждень. Це зручно насамперед  для тих, у кого діти або хто є паралельно самозайнятою особою.

Кожний найманий працівник має певну кількість днів відпустки на рік. Ви повинні подати заявку на відпустку, а начальник повинен погодитися. Часто Ви можете брати відпустку, коли Ви захочете. Проте інколи Ви не можете взяти відпустку, тому що на фірмі багато роботи. Інколи Ви змушені брати відпустку, тому що вся фірма бере відпустку. Під час відпустки Ви продовжуєте отримувати свою заробітну платню/винагороду. Якщо Ви хворієте, Ви повинні негайно повідомити про це працедавця та відвідати лікаря. Лікар напише Вам довідку про стан здоров´я для працедавця. Довідку про стан здоров´я Вам треба якнайскоріше надати фірмі. Часто працедавцю потрібна довідка про стан здоров´я від лікаря лише через три дні хвороби (див. розділ „Здоров´я“). 

Робочий одяг

На багатьох роботах Вам потрібно носити робочий одяг, наприклад, для захисту від пошкоджень на будівельних майданчиках. Інколи Вам доводиться носити уніформу, наприклад, якщо Ви – працівник аеропорту. Або ж Вам потрібно носити футболку з логотипом Вашої фірми. Так клієнт бачитиме, що Ви працівник тієї чи іншої компанії. 

Звільнення

Якщо Ви більше не можете або ж не хочете працювати у цій фірмі, Ви повинні звільнитися. Звільнення завжди відбувається у письмовій формі. Також існує термін для звільнення з роботи. Зазвичай, термін для звільнення з роботи складає 3 місяці.

Післядипломна освіта та підвищення кваліфікації

Якщо Ви вже маєте закінчену професійну або вищу освіту, а також певний досвід роботи, можете підвищувати свою кваліфікацію. При цьому Ви поглибите, розширите чи актуалізуєте свої знання та навички. Широкий вибір пропонують  Центри освіти для дорослих.

 

Часті питання

Я мушу відвести свою дитину до дитячого садочка. Чи можу я прийти на роботу пізніше?

Коли у мене перерва?

Я не дуже добре володію німецькою мовою. Чи можу я на роботі спілкуватися англійською мовою?

У мене дитина і я не можу працювати 40 годин на тиждень. Що мені робити?

Коли я отримую свою заробітну платню або винагороду?

 У Вас є додаткові питання? Зв´яжіться, будь ласка, з консультантами служб молодіжної міграції.