Ansicht auf ein leeres Büro mit zwei gegenüberstehenden Schreibtischen © Goethe-Institut

Колеги

У перші дні на новому робочому місці Ви знайомитеся з Вашими колегами та роботою. До колег часто через кілька днів Ви зможете звертатись на «ти». Інша ситуація з Вашим начальником, шефом. До нього майже завжди звертаються на «Ви». Проте це залежить від компанії. Тренуйте свою німецьку мову для професійної діяльності на вебсайті Goethe-Institut.

Охорона праці

У Німеччині розвинена система охорони праці: фірма повинна дотримуватися певних правил щодо безпеки та здоров´я найманих працівників. До таких належать зокрема: відповідний робочий одяг, регулярні перерви та робочі години. На великих фірмах існує Представництво робочих та службовців, виробнича Рада. Якщо у Вас є проблема, Ви можете обговорити її з виробничою Радою. Виробнича Рада в свою чергу поговорить з начальником. 

Eine Kellnerin hat ein Tablett mit Gläsern in der Hand, im Hintergrund sind sitzende Personen zu sehen. © Goethe-Institut

Робочі години та відпустка

Робочі години залежать від Вашої професії. Як медсестра у лікарні Ви, наприклад, несете позмінну службу: Ви можете працювати то вранці, то увечері, то уночі. В офісі у Вас, як правило, регламентовані робочі години. Ви починаєте вранці та закінчуєте робочий день через 8 або 9 годин. В офісі у Вас нерідко може бути плаваючий графік роботи, тобто гнучкі години роботи. Наприклад, Ви можете приступити до роботи вранці о 8 або 9, а увечері відповідно піти раніше або пізніше. На кожному робочому місці у Вас є щонайменше одна перерва, часто це обідня перерва тривалістю від 30 до 60 хвилин. Зазвичай робота займає 38-40 годин на тиждень. Існує також можливість неповної зайнятості, напр., лише 50%. Це буде приблизно 20 годин на тиждень. Це зручно насамперед  для тих, у кого діти або хто є паралельно самозайнятою особою.

Кожний найманий працівник має певну кількість днів відпустки на рік. Ви повинні подати заявку на відпустку, а начальник повинен погодитися. Часто Ви можете брати відпустку, коли Ви захочете. Проте інколи Ви не можете взяти відпустку, тому що на фірмі багато роботи. Інколи Ви змушені брати відпустку, тому що вся фірма бере відпустку. Під час відпустки Ви продовжуєте отримувати свою заробітну платню/винагороду. Якщо Ви хворієте, Ви повинні негайно повідомити про це працедавця та відвідати лікаря. Лікар напише Вам довідку про стан здоров´я для працедавця. Довідку про стан здоров´я Вам треба якнайскоріше надати фірмі. Часто працедавцю потрібна довідка про стан здоров´я від лікаря лише через три дні хвороби (див. розділ „Здоров´я“). 

Робочий одяг

На багатьох роботах Вам потрібно носити робочий одяг, наприклад, для захисту від пошкоджень на будівельних майданчиках. Інколи Вам доводиться носити уніформу, наприклад, якщо Ви – працівник аеропорту. Або ж Вам потрібно носити футболку з логотипом Вашої фірми. Так клієнт бачитиме, що Ви працівник тієї чи іншої компанії. 

Mehrere Köche arbeiten in einer Restaurantküche. Sie tragen Kopftücher und Kochjacken. © Goethe-Institut

Звільнення

Якщо Ви більше не можете або ж не хочете працювати у цій фірмі, Ви повинні звільнитися. Звільнення завжди відбувається у письмовій формі. Також існує термін для звільнення з роботи. Зазвичай, термін для звільнення з роботи складає 3 місяці.

Післядипломна освіта та підвищення кваліфікації

Якщо Ви вже маєте закінчену професійну або вищу освіту, а також певний досвід роботи, можете підвищувати свою кваліфікацію. При цьому Ви поглибите, розширите чи актуалізуєте свої знання та навички. Широкий вибір пропонують  Центри освіти для дорослих.

Eine Frau sitzt an einem Tisch in ihrer Wohnung und telefoniert. Auf dem Tisch liegen Papiere und ein Laptop. © Goethe-Institut


 

Часті питання

Further questions? Write us via the contact form. We will forward your questions anonymously to the advisors of the youth migration services.

Contact form