德国有完善的雇员保障措施：公司必须遵守保障雇员安全和健康的规定，例如为其提供工作服，定期安排其休息并遵守工作时间。大型企业还设有代表雇员利益的企业工会。如果您遇到问题，可以与企业工会取得联系，由它与您的上级进行交涉。

工作时间取决于您的职业性质和工作合同（参见入职）。例如，医院里的护理人员需要倒班工作，有时需要上早班，有时需要上晚班，有时甚至需要值夜班。

办公室工作通常上下班时间固定。工作时间一般从早上开始，下班时间为8小时或9小时后。有的公司也提供弹性工作制，也就是说，您可以灵活选择工作时间。例如您可以选择在早上8点或9点上班，从而在晚上相应地早下班或晚下班。每个工作岗位均有30分钟或60分钟的午休时间。越来越多的雇主开始提供居家办公的选项。通常情况下，每周的工作时间是38-40小时。部分职位为非全职工作，如一些半职岗位每周只需工作约20小时。如果您有孩子或兼职从事自由职业，这或许是一种可行的选择。德国有最低工资标准。按照2024年的标准，雇主支付给雇员的时薪不得低于12.41欧元。

每位雇员均可享受一定天数的年假。他们需要主动申请休假并得到上级的批准。年假可以分多次休完。通常您可以选择任意时间休假，但如果赶上公司业务繁忙，休假或许无法保证。有时候全公司集体放假，您也将被迫休假。在休假期间，您仍然可以收到工资/薪水。

如果您生病，必须立即通知雇主并请病假。一般来说，只有当您患病超过3天时，雇主才会（在第4天）要求您出具医生开具的疾病证明（参见健康）。有时候，雇主会提前要求您提供疾病证明。这时您可以前往诊所或向那里致电。在大多数情况下，您可通过电话向医生请病假，医生会将电子病假条发送给保险公司，供您的雇主查阅。这适用于您投保公立医疗保险的情况。如果您投保的是私立医疗保险，则将得到纸质疾病证明。您需要自行将该证明提交给公司。

某些职业要求从业者穿工作服，例如建筑工地上需要穿着防护服以避免受伤。在某些情况下您也需要穿工作服，例如在机场工作时。有时候，您还需要穿着印有公司Logo的T恤衫，以便让顾客明白您是该公司员工。

如果您无法或不愿在现公司继续工作，则需要递交辞呈。辞职信必须以书面形式提交，并且需要遵守解约期限。解约期限通常为三个月。雇主也有权将您辞退，并且同样需要遵守三个月的解约期限。如果您还在试用期，则试用期的解约期间通常较短，大多为2-3周。如果您不同意解约，则可以在三周内提出异议。

如果您被公司解约或合同到期，则必须及时向联邦职业介绍所报告，将您的个人状态改为“求职”或“失业”。随后，您将可以申领失业金，从而获得一定的经济来源。失业金的数额和领取时间长短取决于很多因素。如果您主动提出辞职，联邦职业介绍所可能会设置一定的限制期，即暂时禁止您领取失业金。

如果您已经完成了职业培训或大学学习，并且工作了一段时间，则可以申请参加继续教育，从而进一步深化、拓展和更新您的知识水平和技能。您可向联邦职业介绍所了解相关信息，并在那里接受继续教育。社区大学也会开设丰富的课程。另外，企业内部往往也有继续教育项目。具体请咨询您的雇主。

自由职业者可以自行决定自己的工作时间、地点和形式。您可以居家办公，也可以租赁自己的办公室。

如果您希望创办公司并雇佣员工，则必须向税务局和/或工商局注册。您必须充分考虑某些权利和义务（参见本页面中的“雇员保障措施”、“劳动法：工作时间、休假和病假”和“解约辞职”章节）。

别忘了为您的企业和员工缴纳重要保险。您可从“创办企业”门户网站获取许多实用信息。