ドイツのGoethe-Institutにおける持続可能性

サブ目標5.5は、政治、経済、公共の分野における意思決定のすべての段階における女性の完全かつ効果的な参加と、指導的役割を担う機会の平等を確保することを求めています。指標として、管理職に占める女性の割合が使用されます。

ドイツのGoethe-Institutは、管理職の66%が女性であることにより、この目標の達成に測定可能な形で貢献しています。
(2025年5月現在)

サブ目標12.6は、特に大規模な企業および多国籍企業に対し、持続可能なプロセスを導入し、企業のレポートにおいて、持続可能性に関する情報を盛り込むよう促すことを目的としています。

Goethe-Institutは、98カ国に151の拠点を置く世界的な組織として、この背景を踏まえ、組織全体を対象とした持続可能性報告書を作成しました。この報告書は、ドイツ・サステナビリティコード (DNK) の基準に従って作成されており、GRI (Global Reporting Initiative) のパフォーマンス指標と照合することができます。