66% 的领导职位由女性担任 子目标 5.5 要求，确保妇女充分、有效地参与政治、经济和公共生活等各个层面的决策并在担任领导职务方面享有平等的机会。衡量指标是女性在领导岗位中所占的比例。 德国的 Goethe-Institut 为实现这一目标做出了可量化的贡献，学院的管理人员中 66% 为女性。 （截至：2025 年 5 月）
66% 的领导职位由女性担任 子目标 5.5 要求，确保妇女充分、有效地参与政治、经济和公共生活等各个层面的决策并在担任领导职务方面享有平等的机会。衡量指标是女性在领导岗位中所占的比例。 德国的 Goethe-Institut 为实现这一目标做出了可量化的贡献，学院的管理人员中 66% 为女性。 （截至：2025 年 5 月）
减少 21% 的二氧化碳排放量 子目标 13.2 要求，将应对气候变化的措施纳入政策和规划中。其中一个关键指标是年度温室气体排放量。 在过去几年中，德国 12 家 Goethe-Institut 减少了 21% 的二氧化碳排放量（范围 2：电力和热能），我们因此为实现这一基本目标做出了贡献。 （减排时间段：2021/2022）
减少 21% 的二氧化碳排放量 子目标 13.2 要求，将应对气候变化的措施纳入政策和规划中。其中一个关键指标是年度温室气体排放量。 在过去几年中，德国 12 家 Goethe-Institut 减少了 21% 的二氧化碳排放量（范围 2：电力和热能），我们因此为实现这一基本目标做出了贡献。 （减排时间段：2021/2022）
根据《德国可持续发展准则》编制的可持续发展报告 子目标 12.6 旨在鼓励尤其是大型和跨国企业引入可持续流程并在他们的报告中纳入可持续性发展方面的信息。 在此背景下，Goethe-Institut 作为一家在全球 98 个国家设有 151 个分支机构的国际性组织，编制了一份全机构可持续发展报告。该报告按照《德国可持续发展准则》(DNK) 的标准编制，并可使用全球报告倡议组织的绩效指标来衡量。
根据《德国可持续发展准则》编制的可持续发展报告 子目标 12.6 旨在鼓励尤其是大型和跨国企业引入可持续流程并在他们的报告中纳入可持续性发展方面的信息。 在此背景下，Goethe-Institut 作为一家在全球 98 个国家设有 151 个分支机构的国际性组织，编制了一份全机构可持续发展报告。该报告按照《德国可持续发展准则》(DNK) 的标准编制，并可使用全球报告倡议组织的绩效指标来衡量。
对可持续采购的承诺 子目标 12.7 旨在促进与国家规定和优先事项相一致的可持续公共采购。 作为公共机构，Goethe-Institut 在采购过程中严格遵守公共采购法的核心原则。这些核心原则将促进竞争作为中心目标，并倡导经济效益原则。此外，我们还制定了自身准则，旨在确保每项采购均以需求为基础、是环保的且符合社会利益。
对可持续采购的承诺 子目标 12.7 旨在促进与国家规定和优先事项相一致的可持续公共采购。 作为公共机构，Goethe-Institut 在采购过程中严格遵守公共采购法的核心原则。这些核心原则将促进竞争作为中心目标，并倡导经济效益原则。此外，我们还制定了自身准则，旨在确保每项采购均以需求为基础、是环保的且符合社会利益。
德国境内的所有学院 环保用纸 仅使用经过认证且 100% 的再生纸张进行打印。此外，在打印过程中我们还注意采用环保设置以及废纸的重复使用。 © Mahen Rin / Unsplash © Mahen Rin / Unsplash
弗赖堡的歌德学院 太阳能发电 弗莱堡的 Goethe-Institut 每年通过光伏发电系统产生约 21,000 千瓦时的电力。可满足该学院约 25% 的需求。该学院为可持续能源的发展做出了重要贡献。 © Kay Dittner / Unsplash © Kay Dittner / Unsplash
德累斯顿、杜塞尔多夫和哥廷根的歌德学院 课余时间的可持续发展 不仅是 Goethe-Institut，我们的学员们也对可持续发展相关的问题充满兴趣。因此，在选定的学院中，可持续发展主题被融入文化和业余活动节目，并在当地得到切实践行。
