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TREINAMENTOS INTERCULTURAIS

Os treinamentos interculturais do Goethe-Institut São Paulo promovem o desenvolvimento de competências culturais para pessoas e organizações que atuam em contextos marcados pela diversidade.

Treinamentos interculturais Goethe-Institut São Paulo ©Goethe-Institut ©Goethe-Institut

Como são os treinamentos

A formação é baseada na metodologia WERT (Conhecer, Vivenciar, Refletir e Transferir) e está estruturada em até oito módulos cada um com duração de 1h30.

Por meio de atividades práticas, conduzidas por especialistas em interculturalidade e usando conteúdos multimídia, o treinamento ofrecere momentos de reflexão guiada e oportunidades de aplicação dos aprendizados em situações reais e adaptadas aos objetivos dos participantes.

Os treinamentos promovem o desenvolvimento de competências essenciais para a convivência em contextos diversos, como autoconsciência cultural, comunicação intercultural, colaboração, perspectiva inclusiva e resiliência.

OBJETIVO Do TREINAMENTO INTERCULTURAL

 
Os Treinamentos Interculturais têm como objetivo fortalecer a capacidade de atuar, colaborar e se comunicar em contextos marcados pela diversidade cultural.

A formação prepara participantes e organizações para atuar de forma mais consciente e eficaz em ambientes internacionais e globalizados. Além disso, contribui para enfrentar desafios como dificuldades de comunicação em equipes multiculturais, processos de adaptação a novos contextos culturais, conflitos decorrentes de diferentes perspectivas e a integração de grupos diversos.

Ao longo do percurso formativo, os participantes desenvolvem competências que promovem relações mais produtivas, empáticas e sustentáveis, ampliando sua capacidade de diálogo, cooperação e construção de confiança em diferentes contextos culturais.

PARA QUEM SÃO NOSSOS TREINAMENTOS INTERCULTURAIS?

Os treinamentos são direcionados a profissionais, organizações, educadores e estudantes que desejam ampliar suas competências para atuar em um mundo cada vez mais conectado e diverso.
A formação oferece ferramentas que contribuem para relações mais conscientes, produtivas e sustentáveis, sendo elas fundamentais na superação de desafios como adaptação cultural, diferenças de comunicação, gestão da diversidade e integração de equipes internacionais.
 

MENTORA DOS TREINAMENTOS

Juliana Ángel-Osorno é doutora e mestre em Linguística pela USP, treinadora de competências culturais do Goethe-Institut e pesquisadora nas áreas de linguagem, interação e cultura com atuação há mais de 20 anos. Com experiência internacional e atuação em projetos de mobilidade, desenvolve formações voltadas ao fortalecimento das competências interculturais.

Para solicitar orçamento e mais informações, escreva para: juliana.angel.extern@goethe.de

Juliana Ángel-Osorno

Juliana Osorno

O QUE É A METODOLOGIA WERT?

A metodologia WERT promove uma aprendizagem ativa e orientada para a transferência de competências para situações reais, com foco em mudanças sustentáveis de comportamento. O processo se desenvolve em quatro etapas integradas:
 

Estrutura modular

O treinamento é organizado em até 8 módulos com duração de 1.5h cada um. O
treinamento pode acontecer de modo presencial ou online.

A seguir, são descritos os objetivos de aprendizagem de cada módulo.