Нові тенденції у культурі праці
Принади мегаполісів
Щоб залишатися привабливими місцями для життя, урбаністичні центри Німеччини роблять ставку на інновації у світі праці.
Стартапери, фрилансери, цифрові кочівники – диґіталізація праці суттєво змінила вимоги до робочого простору. Багатьом сучасним працівникам вже не подобаються офісні приміщення з довгими, вкритими килимами коридорами, де день починається з відмітки про вчасне прибуття на роботу. У пошуках придатних умов праці у великих містах молоді підприємці віддають перевагу стартап-хабам і просторам для коворкінґу. Відтак німецькі містопланувальники та забудовники змушені вдаватися до різних інновацій, щоб доречно відреагувати на потреби сучасності. Передусім це стосується удосконалення інфраструктури та розширення пропозицій для працівників з родинами. Привабливості мегаполісам додають і екологічні ініціативи.
ЗЕЛЕНИЙ МЕГАПОЛІС У ГІРНИЧОДОБУВНОМУ РЕГІОНІ
Найкраще побачити зміни ринку праці в Німеччині можна на прикладі Рурського регіону. Там, де колись розквітали промисловість і гірнича справа, тепер стрімко розвиваються торгівля та сфера послуг.
Трансформацію від промислового осередку до центру інновацій найспішніше пройшло місто Ессен. У період з 2005 до 2015 року економічні показники тут збільшилися майже на 30 %. Це значно вищий показник, аніж середній по всій країни, а дохід на душу населення у місті найвищий у Рурському регіоні. До того ж, Ессену вдалося змінити свій імідж з «вугільного міста» на «зелений мегаполіс». 2017 року Ессен було проголошено «Зеленою столицею Європи». Завдяки різним заходам місто значно озеленилося, а містяни отримали більше можливостей для проведення дозвілля. До прикладу, на річці Рур відкрився пляж Seaside Beach Baldeney – уперше за останні 40 років; уздовж водосховища Бальденайзее розбудована 30-кілометрова пішохідна доріжка; місто невпинно озеленюється (на разі 42% міської площі складають зелені насадження, а 12% – зона відпочинку). Все це йде не тільки на користь містянам, а й виступає переконливим аргументом для туристів: 2017 року до міста завітало на 7,5 % більше відвідувачів, аніж попереднього року.
РОБОЧИЙ ДЕНЬ У КОВОРКІНҐ-ПРОСТОРІ
А от Берлін позиціонує себе як німецька столиця стартапів. Завдяки доступу до венчурного капіталу та низькій орендній платі молоді підприємці потоками стікаються до міста. Щорічно лише у сфері технологій тут створюється близько 500 стартапів. Аби всім охочім вистачило місця, старі промислові будівлі перелаштовують у робочий або арт-простір, який приваблює як митців, так і програмістів. До прикладу, у коворкінґ-центрі KAOS Oberschöneweide (колись трансформаційна станція Transformationswerk Ost) під одним дахом працюють графічні дизайнери, розробники програмного забезпечення, броварі та ковалі. Фрилансери можуть орендувати там робочий простір за ціною від 125 євро на місяць – це менше, аніж оренда стоянки у гаражі в багатьох країнах Європи. Той, кому до вподоби гнучкий графік роботи, має змогу орендувати робоче місце поденно, наприклад, у інноваційному коворкінґ-просторі Ahoy! (лише 15 євро за день). Тож стартаперам та фрилансерам Берлін пропонує доволі широкий вибір доступних офісних приміщень. Окрім того, столиця Німеччини має високі показники за станом довкілля, культурного життя та розвитку міської інфраструктури. Згідно з рейтингом Global Liveability 2018 року журналу Economist Берлін разом із Франкфуртом, Гамбургом, Мюнхеном і Дюссельдорфом входить до 30 найкомфортніших міст світу.
СІМЕЙНИЙ ЗНАК ЯКОСТІ
Натомість Гамбург, теж осередок стартапів, пропонує низку програм для молодих працівників та їхніх родин. «Привабливі умови життя для сімей є важливим фактором у виборі місця роботи передусім для висококваліфікованих фахівців», – відзначає сенаторка у справах сім’ї міста Гамбург Мелані Лернард . Щоб привернути увагу підприємств до переваг, пов’язаних зі створенням сприятливих умов праці для робітників з родинами, 2007 року міська влада започаткувала нагороду «Сімейний знак якості». Її отримують підприємства, які всіляко допомагають своїм співробітникам поєднувати кар’єру із повноцінним сімейним життям. Утім місто не тільки заохочує, а й саме інвестує у програми для підтримки сім’ї. 2018 року міський бюджет виділив близько півмільярда євро на освіту, догляд за дітьми, науку та інновації. З них 160 мільйонів євро передбачені лише на дитячі садки. Окрім того у місті існують програми «шкіл на повний день». Відтак 2017 року ганзейське місто Гамбург було визнане найкомфортнішим містом Німеччини для проживання разом з родиною.
Однак в цілому найкращі показники балансу між роботою та приватним життям містян у Німеччині мають далеко не мегаполіси. За рейтингом порталу роботодавців Kununu перше місце посідає Карлсруе, а друге – студентське містечко Мюнстер. Ці міста пропонують працівникам гнучкі графіки роботи та можливість роботи вдома. Тож тим, хто надає перевагу постійному місцю роботи, а не фрилансерству, необов’язково їхати до Берліна чи Гамбурга.