首先，您需要证明自己购买了医疗保险。您可从医疗保险公司获取相关证明。在德国，人人都必须购买医疗保险。其次，您需要提供银行账户证明。雇主会每月将工资转入您的账户。第三，雇主还需要您提供包含工作许可的居留许可（参见求职）。少数雇主还会要求您提供无犯罪记录证明。您可去居民登记局开具该证明。

在德国，人人都必须购买医疗保险。在入职前，您必须先签约医保。作为雇员，您也有参加社保的义务：也就是说，您将自动获得养老保险、失业保险、护理保险和工伤保险。雇主会为您支付一定比例的保费，剩余的费用需您自理。这笔费用将自动从您的工资/薪水中扣除。更多信息请参阅保险。

此外，您还需要提供税号和电子税卡。您将从税务局得到这两份资料。税务局会把电子税卡直接发给您的雇主。您无需自行纳税，雇主会将税款从您的工资/薪水中扣除并汇缴给税务局。您可以提交纳税申报表（在某些情况下，您也必须这样做）。这会是一个值当的做法，因为您往往能获得一些退税。更多信息请参阅财务与税务。

雇员将得到一份工作合同。合同需雇员和雇主共同签字确认。在签字前，请仔细阅读合同内容。如果您对某些条款存在疑问，可以寻求帮助：成年人可咨询成年移民咨询中心，27岁以下的青少年和年轻成人可咨询青少年移民咨询中心。如果有劳动法相关问题，您亦可拨打联邦劳工和社会保障部热线（+49 30 221 911 004）咨询。

工作合同对您的月收入、年假天数、病假手续等各类情形做出了明确规定，这些规定需要您和雇主共同遵守。新工作通常还会有从数周到半年不等的试用期。在这期间，雇主会仔细观察雇员的表现，决定其能否在试用期结束后留任。与此同时，您也要决定试用期后您是否还要继续在这里工作。试用期内的解约等待期相对较短，通常仅为2-3周；试用期过后，解约等待期通常为3个月。合同分为有限期合同和无限期合同。有限期合同在合同期满后自动终止，雇主无需发送解约通知。关于工作时长、休假、病假和解约的更多信息请参阅工作岗位。
 

德国还存在“迷你职位”。这类职位月收入不超过538欧元，每日历年最多工作70天。雇员能获得工伤保险，但不会自动获得医疗保险和护理保险，因此必须自行解决医保问题。雇员可自行决定是否缴纳养老保险，但不会获得失业保险。

如果您不想做雇员，也可选择自主创业。如果您自行成立公司，则需要向工商局申请营业执照。您可向市政厅询问所在城市或地区的工商局地址。开设商店或餐馆也需要营业执照。

如果您从事自由职业，则需要向税务局登记。您需要从税务局获取税号，以便税务局了解您大致的年收入。这决定了您需要缴纳多少税款。税款需由您自行汇缴。

您仍然需要医疗保险，并且需要自行支付保费。另外，我们也建议您缴纳养老保险。从事某些工种（如手工业者或助产士）必须缴纳养老保险。其他险种也十分重要。您可从“德国创业”门户网站了解关于创业的使用建议。