Di Jerman ada perlindungan pekerja: Perusahaan harus mematuhi aturan tertentu terkait keselamatan dan kesehatan pekerja. Termasuk didalamnya, misalnya: pakaian kerja tertentu, waktu istirahat dan jam kerja yang teratur. Pada perusahaan besar terdapat perwakilan pekerja, yaitu asosiasi pekerja. Bila Anda mengalami masalah, Anda dapat berbicara dengan asosiasi pekerja. Selanjutnya asosiasi pekerja akan berbicara dengan atasan Anda.

Jam kerja tergantung pada pekerjaan dan isi kontrak kerja Anda (lihat „Penerimaan Kerja“). Misalnya Anda sebagai perawat di rumah sakit memiliki jadwal kerja bergantian (shift), maka Anda kadang bekerja di pagi, sore, atau malam hari.

Jika bekerja di kantor, Anda biasanya memiliki jam kerja teratur. Anda mulai kerja di pagi hari dan selesai setelah 8 atau 9 jam. Di perkantoran seringkali juga ada Gleitzeit, yaitu jam kerja fleksibel. Misalnya Anda dapat mulai bekerja pukul 8 atau 9 pagi dan dapat pulang lebih awal atau lebih lama. Di setiap tempat kerja ada setidaknya istirahat siang 30 atau 60 menit. Semakin banyak pemberi kerja yang memberikan kemungkinan untuk sebagian bekerja dari rumah. Biasanya orang bekerja 38-40 jam per minggu. Ada juga kemungkinan bekerja paruh waktu, misalnya 50%. Itu sekitar 20 jam per minggu. Jika Anda memiliki anak atau wiraswasta paruh waktu, ini adalah sebuah kemungkinan untuk Anda. Di Jerman ada upah minimum: Pemberi kerja tidak boleh memberi upah kepada penerima kerja kurang dari 12,41 Euro per jam. (per 2024)

Setiap pekerja memiliki jumlah hari cuti tertentu per tahun. Anda harus secara aktif mengajukan cuti dan atasan harus menyetujuinya. Anda dapat membagi hari cuti di sepanjang tahun. Biasanya Anda dapat mengambil cuti kapanpun Anda mau. Tetapi terkadang Anda tidak dapat mengambil cuti karena banyak pekerjaan di perusahaan. Terkadang Anda harus mengambil cuti karena perusahaan libur. Selama cuti Anda tetap mendapat gaji/upah.

Wenn Sie krank sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber sofort Bescheid geben und sich krankmelden. Das Jika Anda sakit, Anda harus segera memberitahu pemberi kerja dan melapor sakit. Itu disebut ijin sakit. Baru setelah 3 hari sakit (pada hari ke 4), biasanya pemberi kerja membutuhkan surat keterangan sakit (lihat bagian „Kesehatan“). Namun terkadang pemberi kerja ingin mendapatkan surat keterangan sakit lebih awal. Anda dapat pergi ke praktek dokter atau menelepon: Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat melapor sakit ke dokter Anda melalui telepon. Dokter Anda kemudian akan mengirimkan ijin sakit secara daring ke pihak asuransi kesehatan. Kemudian pemberi kerja dapat melihatnya secara daring. Ini berlaku untuk pemilik asuransi kesehatan wajib. Jika Anda memiliki asuransi kesehatan swasta, Anda membutuhkan surat keterangan sakit tertulis. Kemudian surat keterangan sakit ini harus Anda kirimkan sendiri.

Beberapa profesi mewajibkan Anda memakai pakaian kerja, misalnya pada sebuah konstruksi, untuk melindungi dari cidera. Terkadang Anda juga memakai seragam, misalnya profesi di maskapai. Atau Anda harus memakai kaos dengan logo perusahaan Anda. Dengan demikian para pelanggan dapat melihat bahwa Anda karyawan dari perusahaan tersebut.

Jika Anda tidak dapat atau tidak ingin bekerja lagi di perusahaan Anda, maka Anda harus memutuskan perjanjian kerja. Pemutusan perjanjian kerja selalu dibuat secara tertulis. Ada tenggat waktu pemutusan perjanjian kerja. Biasanya tenggat waktunya 3 bulan. Pemberi kerja dapat juga memutuskan perjanjian kerja. Tenggat waktunya juga biasanya 3 bulan. Anda masih dalam masa percobaan? Biasanya tenggat waktu pemutusan perjanjian kerja lebih singkat, umumnya 2 sampai 3 minggu. Jika Anda tidak setuju dengan pemutusan hubungan kerja, Anda memiliki waktu 3 minggu untuk mengajukan keberatan.

Anda mendapat pemutusan hubungan kerja atau kontrak kerja waktu terbatas Anda sudah habis? Anda harus melapor tepat waktu ke agen ketenagakerjaan sebagai pencari kerja sekaligus pengangguran. Kemudian Anda dapat mengajukan tunjangan kehilangan pekerjaan dan pada umumnya mendapatkan uang. Berapa banyak dan berapa lama tergantung dari banyak faktor. Jika Anda yang memutuskan hubungan kerja, Anda mungkin memperoleh waktu penangguhan dari agen ketenagakerjaan, artinya Anda tidak akan langsung mendapat tunjangan kehilangan pekerjaan.

Jika Anda sudah menyelesaikan pendidikan vokasi atau kuliah dan sudah bekerja untuk waktu tertentu, Anda dapat melanjutkan pendidikan Anda. Anda dapat memperdalam, memperluas, atau memperbarui pengetahuan dan keahlian Anda. Di kantor federal ketenagakerjaan Anda dapat memperoleh informasi terkait dan juga mengikuti pendidikan lanjutan. Volkhochschule (VHS) juga menawarkan beragam program. Seringkali di perusahaan ada kemungkinan untuk pendidikan lanjutan. Tanyakan mengenai hal ini kepada pemberi kerja Anda.

Anda bekerja mandiri sebagai pekerja lepas? Maka Anda dapat memutuskan sendiri, kapan, di mana, dan bagaimana Anda bekerja. Anda dapat bekerja dari rumah atau menyewa sebuah kantor sendiri.

Anda ingin mendirikan perusahaan dan mempekerjakan karyawan? Maka Anda harus melapor ke kantor pajak atau kantor dinas perdagangan. Anda juga harus memperhatikan beberapa hak dan kewajiban. (lihat bagian dalam teks ini: Perlindungan Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan: Jam Kerja, Cuti dan Izin Sakit, dan Pemutusan Perjanjian Kerja).

Pikirkan juga tentang asuransi penting untuk perusahaan dan karyawan Anda. Anda dapat menemukan banyak informasi terkait di Existenzgründungsportal.