德國有完善的雇員保障措施：公司必須遵守保障雇員安全和健康的規定，例如為其提供工作制服，定期安排休息並遵守工作時間。大型企業還設有代表雇員利益的企業工會。如果您遇到問題，可以與企業工會取得聯繫，由它與您的上級進行交涉。

工作時間取決於您的職業性質和工作合同（參見入職）。例如，醫院裡的護理人員需要輪班工作，有時需要上早班，有時需要上晚班，有時甚至需要值夜班。

辦公室工作通常有固定的上下班時間。工作時間一般從早上開始，下班時間為8小時或9小時後。有的公司也提供彈性工作制度，也就是說，您可以靈活選擇工作時間。例如可以選擇在早上8點或9點上班，從而在晚上相應地早下班或晚下班。每個工作崗位均有30分鐘或60分鐘的午休時間。越來越多的雇主開始提供在家工作的選項。通常情況下，每週的工作時間是38-40小時。部分職位為非全職工作，如一些半職崗位每週只需工作約20小時。如果您有孩子或兼職從事自由職業，這或許是一種可行的選擇。德國有最低工資標準。按照2024年的標準，雇主支付給雇員的時薪不得低於12.41歐元。

每位雇員均可享受一定天數的年假。他們需要主動申請休假並得到上級的批准。年假可以分多次使用。通常您可以選擇任何時間休假，但如果趕上公司業務繁忙，休假或許無法保證。有時候全公司集體放假，您也將被迫休假。在休假期間，您仍然可以收到工資/薪水。

如果您生病，必須立即通知雇主並請病假。一般來說，只有當您患病超過3天時，雇主才會（在第4天）要求您出示醫生簽發的疾病證明（參見健康）。有時候，雇主會提前要求您提供疾病證明。這時您可以前往診所或向那裡致電。在大多數情況下，您可通過電話向醫生請病假，醫生會將電子病假條發送給保險公司，供您的雇主查閱。這適用於您投保公立醫療保險的情況。如果您投保的是私立醫療保險，則將得到紙本疾病證明。您需要自行將該證明提交給公司。

某些職業要求從業者穿工作制服，例如建築工人需要穿著防護制服以避免受傷。在某些情況下您也需要穿工作服，例如在機場工作時。有時候，您還需要穿著印有公司Logo的T恤，以便顧客明白您是該公司員工。

如果您無法或不願在現公司繼續工作，則需要遞交辭呈。辭職信必須以書面形式提交，並且需要遵守解約期限。解約期限通常為三個月。雇主也有權將您辭退，並且同樣需要遵守三個月的解約期限。如果您還在試用期，則試用期的解約期間通常較短，大多為2-3周。如果您不同意解約，則可以在三周內提出異議。

如果您被公司解約或合同到期，則必須及時向聯邦職業介紹所報告，將您的個人狀態改為「求職」或「失業」。隨後，您將可以申領失業金，從而獲得一定的經濟來源。失業金的數額和領取時間長短取決於很多因素。如果您主動提出辭職，聯邦職業介紹所可能會設置一定的限制期，即暫時禁止您領取失業金。

如果您已經完成了職業培訓或大學學習，並且工作了一段時間，則可以申請參加繼續教育，從而進一步深化、拓展和更新您的知識水準和技能。您可向聯邦職業介紹所瞭解相關資訊，並在那裡接受繼續教育。社區大學也會開設豐富的課程。另外，企業內部往往也有繼續教育項目。具體請諮詢您的雇主。

自由職業者可以自行決定自己的工作時間、地點和形式。您可以居家辦公，也可以租賃自己的辦公室。

如果您希望創辦公司並雇用員工，則必須向稅務局和/或工商局註冊。您必須充分考慮某些權利和義務（參見本頁面中的「雇員保障措施」、「勞動法：工作時間、休假和病假」和「解約辭職」章節）。

別忘了為您的企業和員工繳納重要保險。您可從「創辦企業」網站獲取許多實用資訊。