Ở Đức có một cơ chế bảo vệ người làm công: Công ty phải tuân thủ những quy định nhất định về an toàn và sức khỏe của người làm công, trong đó có ví dụ như: Trang phục làm việc nhất định, giờ nghỉ và giờ làm việc đều đặn. Trong những công ty lớn có chế độ đại diện người làm công gọi là Ban đại diện người làm công. Nếu bạn gặp vấn đề, bạn có thể nói với Ban đại diện. Sau đó Ban đại diện sẽ trao đổi với cấp trên của bạn.

Giờ làm việc phụ thuộc vào nghề nghiệp và Hợp đồng lao động của bạn (xem bài „Bắt đầu làm việc“). Ví dụ như bạn là điều dưỡng viên tại bệnh viện và làm theo ca: Đôi khi bạn làm việc buổi sáng, đôi khi buổi tối hoặc ban đêm.

Trong văn phòng bạn thường có giờ làm việc đều đặn. Bạn bắt đầu buổi sáng và sau 8 hoặc 9 tiếng bạn được nghỉ hết giờ làm việc. Trong văn phòng bạn cũng thường có „Gleitzeit“ có nghĩa là bạn có giờ làm việc linh hoạt, ví dụ như buổi sáng bạn có thể bắt đầu lúc 8 hoặc 9 giờ và buổi tối nghỉ sớm hơn hoặc muộn hơn. Ở mỗi vị trí làm việc bạn được nghỉ ít nhất một lần, thường là nghỉ ăn trưa 30 hoặc 60 phút. Ngày càng nhiều chủ sử dụng lao động tạo điều kiện phần nào để làm việc Home-Office (nghĩa là làm việc tại nhà). Thông thường người ta làm việc 38–40 giờ một tuần. Cũng có thể làm việc bán thời gian, ví dụ như 50%, khoảng 20 giờ một tuần. Nếu bạn có con nhỏ hoặc bên cạnh nghề nghiệp của mình bạn còn làm nghề độc lập nữa – thì đó là một khả năng. Ở Đức có tiền công tối thiểu: Chủ sử dụng lao động không được phép trả cho người làm công ít hơn 12,41 Euro một giờ (cập nhật 2024).

Mỗi người làm công có số lượng ngày nghỉ phép nhất định trong năm. Bạn phải chủ động xin nghỉ phép và cấp trên phải đồng ý. Bạn có thể chia số ngày nghỉ phép cho cả năm. Thường thì bạn có thể nghỉ phép lúc nào bạn muốn. Tuy nhiên đôi khi bạn không thể nghỉ phép được, vì công ty có rất nhiều việc. Đôi khi bạn phải nghỉ phép, vì toàn công ty nghỉ phép. Khi nghỉ phép bạn tiếp tục được trả lương/tiền công.

Nếu ốm, bạn phải báo ngay chủ sử dụng lao động và báo ốm. Đó gọi là báo ốm. Đa số chủ sử dụng lao động cần một chứng nhận bác sĩ chỉ khi ốm (xem bài „Sức khỏe“) hơn 3 ngày (vào ngày thứ 4). Đôi khi chủ sử dụng lao động muốn nhìn thấy chứng nhận bác sĩ sớm hơn. Bạn có thể đến hoặc gọi điện đến phòng khám bác sĩ: Trong đa số trường hợp bạn có thể báo ốm cho bác sĩ bẳng điện thoại. Bác sĩ của bạn sẽ qua mạng gửi tin báo ốm đến bảo hiểm y tế. Sau đó chủ sử dụng lao động có thể nhìn thấy tin báo ốm Online. Điều đó áp dụng với những người có bảo hiểm y tế theo luật định. Nếu bạn đóng bảo hiểm y tế tư nhân, bạn cần chứng nhận bác sĩ in ra giấy và bạn phải tự đến nộp chứng nhận đó.

Trong một số nghề bạn phải mặc trang phục làm việc, ví dụ như ở ngoài công trường xây dựng để tránh bị thương. Đôi khi bạn cũng mặc đồng phục, ví dụ như khi làm việc ở sân bay, hoặc bạn phải mặc áo phông có Logo công ty của bạn. Như vậy khách hàng nhận ra bạn là nhân viên của công ty.

Nếu bạn không thể hoặc không muốn làm việc cho công ty của bạn nữa, bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động. Người ta luôn thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản và có thời hạn chấm dứt hợp đồng. Thông thường thời hạn chấm dứt hợp đồng là 3 tháng. Chủ sử dụng lao động cũng có thể chấm dứt hợp đồng với bạn. Khi đó thời hạn chấm dứt hợp đồng thông thường cũng là 3 tháng. Bạn đang trong thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc thời hạn chấm dứt hợp đồng về nguyên tắc ngắn hơn, thường từ 2 đến 3 tuần. Nếu bạn không đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng, bạn có 3 tuần để đưa ra phản đối.

Bạn nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng có thời hạn của bạn kết thúc? Bạn phải kịp thời đăng ký tìm việc làm tại Cơ quan Lao động và đăng ký thất nghiệp. Sau đó bạn có thể làm đơn xin tiền thất nghiệp và về nguyên tắc sẽ nhận được tiền. Được bao nhiêu và trong bao lâu, điều đó phụ thuộc vào nhiều điểm. Nếu bạn tự chấm dứt hợp đồng, bạn có thể bị Cơ quan Lao động áp đặt khoảng „thời gian bị chặn“, có nghĩa là trước mắt bạn không nhận được tiền thất nghiệp.

Nếu bạn đã được đào tạo nghề hoặc đã học xong đại học và cũng đã làm việc một thời gian, bạn có thể tự học thêm. Qua đó bạn củng cố, mở rộng hoặc cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình. Tại Cơ quan Lao động bạn có thể hỏi về việc đó và tham gia học tiếp. Trường học cho người lớn „Volkshochschule“ cũng có một chương trình phong phú. Thường trong các công ty cũng có những điều kiện để học thêm. Bạn hãy hỏi chủ sử dụng lao động của bạn.

Bạn làm việc độc lập với tư cách là người làm việc tự do? Vậy bạn có thể tự quyết định, bạn làm việc bao giờ, ở đâu và như thế nào. Bạn có thể làm việc Home-Office, nghĩa là làm ở nhà, hoặc thuê một văn phòng riêng.

Bạn muốn thành lập công ty và tuyển dụng người làm công? Vậy bạn đăng ký hoạt động tại Sở Tài chính và/hoặc Sở Thương mại. Bạn cũng phải nghĩ đến một số quyền và nghĩa vụ (xem những mục trong bài này: „Bảo vệ người làm công“, „Pháp luật lao động: Giờ làm việc, nghỉ phép và ốm đau“ và „Chấm dứt hợp đồng“).

Bạn cũng nên nghĩ đến các loại bảo hiểm quan trọng cho công ty và nhân viên của bạn. Bạn tìm được thông tin trên cổng thông tin khời nghiệp.