Во Германија постои заштита на работниците: Компанијата мора да ги следи одредените правила за безбедност и здравје на работниците. Ова вклучува, на пример: одредена работна облека, редовни паузи и работно време. Во големите компании постојат претставници на работниците, односно работнички синдикат. Ако имате проблем, можете да разговарате со работничкиот синдикат. Истиот потоа ќе разговара со Вашиот надреден.

Работното време зависи од вашиот професионален ангажман и работниот договор (погледнете го текстот „Преземање работа“). На пример, ако сте медицинска сестра или медицински сестри во болница, ќе имате сменски работен распоред: понекогаш работите наутро, понекогаш попладне или ноќе.

Во канцеларија обично имате редовно работно време. Започнувате наутро и по 8 или 9 часа работата завршува. Во канцеларија често има и флексибилно работно време, што значи дека имате флексибилно работно време. На пример, можете да започнете да работите во 8 или 9 часот наутро и да завршите порано или подоцна навечер. На секое работно место имате најмалку една пауза, обично е тоа пауза за ручек од 30 или 60 минути. Сè повеќе работодавачи ја овозможуваат работата од дома (home office). Обично се работи 38–40 часа неделно. Постоји и можност за работа на половина работно време, на пример 50%. Тоа се околу 20 часа неделно. Ако имате деца или работите како самостоен, ова може да биде опција. Во Германија постои минимална плата: Работодавачите не смеат да плаќаат помалку од 12,41 евра по час (согласно состојбата во 2024 година).

Секоја работничка и секој работник имаат определен број на денови за одмор во текот на годината. Тие мораат активно да побараат одмор и раководителот или раководителката мораат да се согласат. Одморните денови можете да ги распределите низ целата година. Често можете да го земете одморот кога сакате. Но понекогаш не можете да земете одмор затоа што има многу работа во фирмата. Понекогаш ќе морате да земете одмор затоа што целата фирма го прави тоа. За време на одмор, ќе продолжите да ја примате вашата плата/заработка.

Ако сте болни, мора да го известите вашиот работодавец веднаш и да се пријавите како болни. Ова се нарекува пријава за боледување. Обично, работодавците бараат лекарско уверение по 3 дена (на 4-тиот ден) болест (погледнете го текстот „Здравје“). Понекогаш работодавците сакаат да го видат уверението порано. Можете да одите во лекарската пракса или да се јавите: во повеќето случаи, можете да се пријавите за боледување по телефон кај вашиот лекар. Вашиот лекар го пријавува боледувањето дигитално на здравствената осигурителна компанија. Работодавецот може да го види онлајн. Ова важи за лица со законско здравствено осигурување. Ако сте приватно осигурени, ќе ви треба уверение во хартиена форма. Ова мора да го поднесете сами.

Во некои професии треба да носите работна облека, на пример, на градилиште за заштита од повреди. Понекогаш носите и униформа, на пример, при работа на аеродром. Или можеби треба да носите маичка со логото на вашата фирма. На тој начин клиентите ќе видат дека сте вработени.

Ако веќе не можете или не сакате да работите за вашата фирма, мора да поднесете отказ. Отказот секогаш треба да биде во писмена форма. И има рок за отказување. Обично, рокот за отказ е 3 месеци. И работодавецот може да ви поднесе отказ. И тука, рокот за отказ е обично 3 месеци. Ако сте во пробен период, рокот за отказ обично е пократок, најчесто 2 до 3 недели. Ако не сте согласни со отказот, имате 3 недели време да поднесете жалба.

Доколку сте добиле отказ или вашата договорена работа завршува, треба навреме да се пријавите во Агенцијата за вработување како барач на работа и потоа како невработени. Потоа можете да поднесете барање за надоместок за невработеност и обично ќе добиете пари. Колку и колку долго, зависи од многу фактори. Ако сами се откажете, можете да добиете период на чекање од Агенцијата за вработување. Тоа значи дека првично нема да добиете надоместок за невработеност.

Ако веќе имате завршено образование или студии и работите веќе некое време, можете да се усовршувате. Тогаш ќе го продлабочите, проширите или ажурирате вашето знаење и вештини. Во Агенцијата за вработување можете да се информирате и да започнете со усовршување. И народните универзитети нудат широк спектар на понуди. Често има можности за усовршување и во фирмите. Прашајте го вашиот работодавец.

Дали работите самостојно како слободен професионалец? Тогаш можете сами да одлучите кога, каде и како ќе работите. Можете да работите од дома (во домашен офис) или да изнајмите сопствен канцелариски простор.

Дали сакате да отворите компанија и да вработите други лица? Тогаш треба да ја пријавите вашата дејност во Финансиската администрација и/или во Канцеларијата за стопанство. Треба да размислите и за одредени права и обврски (погледнете ги деловите во овој текст: „Заштита на работниците“, „Работно право: Работно време, одмор и болест“ и „Откажување од работа“).

Размислете и за важни осигурувања за вашата компанија и вашите вработени. Многу информации можете да најдете на порталот за започнување на бизнис.

Размислете и за важни осигурувања за Вашата компанија и Вашите вработени. Повеќе информации можете да најдете на порталот за започнување бизнис.