En Allemagne, il existe une protection des employés : chaque entreprise doit respecter certaines règles relatives à la sécurité et à la santé des employés. Certaines de ces règles sont axées sur les vêtements de travail, les pauses régulières et les horaires de travail. Dans les grandes entreprises, il existe une représentation du personnel, un conseil du personnel. Si vous avez un problème, vous pouvez en parler au conseil d'entreprise. Le comité d'entreprise en parlera ensuite à votre supérieur(e).

Les horaires de travail dépendent de votre profession et de votre contrat de travail (voir texte intitulé « Début du travail »). Par exemple, en tant qu'infirmier(ère) dans un hôpital, vous travaillez en équipe : vous travaillez parfois le matin, parfois le soir ou la nuit.

Dans un bureau, vous avez généralement des horaires de travail réguliers. Vous commencez le matin et vous terminez après 8 ou 9 heures de travail. Au bureau, vous avez aussi souvent des horaires variables, c'est-à-dire que vous avez des horaires de travail flexibles. Vous pouvez par exemple commencer à 8 ou 9 heures du matin et partir plus tôt ou plus tard le soir. Sur chaque lieu de travail, vous avez au moins une pause, c'est souvent une pause déjeuner de 30 ou 60 minutes. De plus en plus d'employeurs donnent parfois la possibilité de travailler en home-office (c'est-à-dire à domicile). En général, on travaille 38 à 40 heures par semaine. Il est également possible de travailler à temps partiel, par exemple à 50 %. Cela représente environ 20 heures par semaine. Si vous avez des enfants ou si vous êtes indépendant à temps partiel, c'est une possibilité. En Allemagne, il existe un salaire minimum : les employeurs ne peuvent pas payer les employés moins de 12,41 euros par heure (chiffre de 2024).

Chaque employé(e) a droit à un certain nombre de jours de congé par an. Vous devez demander activement ces congés et votre supérieur(e) doit donner son accord. Vous pouvez répartir vos jours de congé sur toute l'année. Souvent, vous pouvez prendre vos congés quand vous le souhaitez. Mais parfois, vous ne pouvez pas prendre de congés parce qu'il y a beaucoup de travail à faire dans l'entreprise. Il arrive que vous y soyez obligé parce que toute l'entreprise est en congé. Pendant vos vacances, vous continuez à recevoir votre salaire.

Si vous êtes malade, vous devez en informer immédiatement votre employeur et vous déclarer malade. C'est ce qu'on appelle un avis de maladie. La plupart du temps, les employeurs n'ont besoin d'un certificat médical qu'après trois jours (le quatrième jour) de maladie (voir texte « La santé »). Parfois, les employeurs demandent à voir le certificat plus tôt. Vous pouvez vous rendre dans un cabinet médical ou téléphoner : dans la plupart des cas, vous pouvez déclarer votre maladie à votre médecin par téléphone. Votre médecin transmet l'avis de maladie à la caisse-maladie par voie numérique. L'employeur peut alors le consulter en ligne. Cela s'applique aux personnes ayant une assurance maladie obligatoire. Si vous avez une assurance maladie privée, vous avez besoin du certificat papier. Vous devez alors l'envoyer vous-même.

Dans certaines professions, vous devez porter des vêtements de travail, par exemple sur un chantier pour vous protéger des blessures. Parfois, vous devez porter un uniforme, par exemple si vous travaillez dans un aéroport. Ou vous devez porter un teeshirt avec le logo de votre entreprise. Ceci permet au client de voir que vous êtes un(e) employé(e).

Si vous ne pouvez ou ne voulez plus travailler pour votre entreprise, vous devez démissionner. Une démission se fait toujours par écrit. Et il y a un délai de préavis. En général, le délai de préavis est de trois mois. L'employeur peut également vous licencier. Dans ce cas aussi, le délai de préavis est normalement de 3 mois. Vous êtes encore en période d'essai ? Pendant la période d'essai, le délai de préavis est généralement plus court, généralement de 2 à 3 semaines. Si vous contestez le licenciement, vous avez 3 semaines pour faire appel.

Vous avez reçu une lettre de licenciement ou votre contrat de travail à durée déterminée prend fin ? Vous devez vous inscrire à temps auprès de l'agence pour l'emploi comme demandeur d'emploi, puis comme chômeur. Vous pouvez alors demander des allocations de chômage et, en règle générale, vous recevrez de l'argent. Le montant et la durée dépendent de nombreux points. Si vous démissionnez vous-même, l'agence pour l'emploi peut vous imposer une période de suspension. Cela signifie que vous ne recevrez pas d'allocations de chômage pendant un certain temps.

Si vous avez déjà suivi une formation ou des études et que vous avez déjà travaillé pendant un certain temps, vous pouvez suivre une formation continue. Vous approfondissez, élargissez ou actualisez ainsi vos connaissances et vos compétences. Vous pouvez vous informer auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi et également suivre une formation continue. Les universités populaires proposent également un grand nombre de formations. Il existe aussi des possibilités de formation continue dans les entreprises. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

Vous travaillez en tant qu'indépendant.e ? Dans ce cas, vous pouvez décider vous-même quand, où et comment vous travaillez. Vous pouvez travailler en home-office, c'est-à-dire chez vous, ou louer un bureau personnel.

Vous voulez créer une entreprise et engager des employés ? Dans ce cas, vous devez déclarer cette activité auprès de l'administration fiscale et/ou du bureau des licences. Vous devez également penser à certains droits et obligations (voir les sections de ce texte : « Protection des employés », « Droit du travail : les horaires de travail, les congés et la maladie » et « La démission »).

Pensez également aux assurances importantes pour votre entreprise et pour vos collaborateurs. Vous trouverez de nombreuses informations sur le portail de création d'entreprise.