Na Alemanha existe a proteção aos funcionários: a empresa deve se ater a determinadas regras para a segurança e a saúde das funcionárias e funcionários. Entre elas incluem-se, por exemplo: roupas de trabalho específicas, pausas e horários de trabalho regulares. Em grandes empresas existe uma representação dos funcionários, um conselho de empresa. Se tiver um problema, você pode falar como o conselho de empresa o qual conversa então com seu ou sua superior.

Os horários de trabalho dependem de sua profissão e de seu contrato de trabalho (vide texto "Início de um novo trabalho"). Por exemplo, se você trabalha por turnos como enfermeira ou enfermeiro em um hospital você trabalha às vezes de manhã e outras vezes à noite ou de madrugada.

Em um escritório, você normalmente tem horários de trabalho regulamentados. Você começa de manhã e encerra o trabalho após 8 ou 9 horas. No escritório você frequentemente também tem horários flexíveis (Gleitzeit). Você pode por exemplo começar às 8 ou às 9 horas e encerrar mais cedo ou mais tarde no fim do dia. Em todo emprego você tem pelo menos uma pausa que é frequentemente o intervalo de almoço de 30 ou 60 minutos. Cada vez mais empregadores oferecem em parte a possibilidade de trabalho em home-office (ou seja, de casa). Normalmente se trabalha de 38 a 40 horas por semana. Existe também a possibilidade de trabalhar em tempo parcial, como por exemplo, 50%. Isso são aproximadamente 20 horas por semana. Se você tem filhos ou trabalha paralelamente como autônomo, essa é uma opção. Na Alemanha há um salário mínimo: empregadores não podem pagar menos de 12,41 Euros por hora (dados de 2024) a suas funcionárias e funcionários.

Cada funcionária e cada funcionário tem um número determinado de dias de férias por ano. Você deve solicitar suas férias ativamente e a sua ou o seu superior deve aprová-las. Você pode distribuir seus dias de férias no decorrer de todo o ano. Normalmente você pode tirar férias quando quiser, mas às vezes você não pode tirar férias porque há muito trabalho na empresa. Outras vezes você tem de tirar férias porque a empresa inteira entra em férias coletivas. Durante as férias você continua recebendo seu salário/sua remuneração.

Se ficar doente, você deve avisar seu empregador imediatamente e se afastar por doença. Isso se chama afastamento por doença. Normalmente o empregador precisa de um atestado médico somente depois de 3 dias (no 4° dia) que você está doente (vide texto "Saúde"). Às vezes os empregadores querem um atestado antes. Você pode ir ao consultório médico ou telefonar, na maioria dos casos você pode comunicar sua médica ou seu médico que está doente por telefone. Sua médica ou seu médico comunica o aviso de afastamento por doença digitalmente ao seu seguro saúde e o empregador pode então vê-lo online. Isso se aplica a pessoas com um seguro saúde público. Se você tem um seguro saúde privado, então você precisa do atestado no papel o qual você mesmo tem de entregar.

Em algumas profissões você deve usar uma roupa de trabalho, por exemplo, em um canteiro de obras, para protegê-lo de ferimentos. Às vezes, você também usa um uniforme, por exemplo, se trabalhar em um aeroporto. Ou você tem de usar uma camiseta com o logo de sua empresa. Assim o cliente vê que você é uma funcionária ou um funcionário.

Se você não pode ou não quer mais trabalhar em sua empresa, você deve se demitir. Uma demissão se dá sempre por escrito e há um período de aviso prévio normalmente de 3 meses. O empregador também pode demiti-lo, mas também nesse caso o período de aviso prévio é normalmente de 3 meses. Você ainda está no período de experiência? No período de experiência o aviso prévio é geralmente mais curto, quase sempre de 2 a 3 semanas. Se você não concordar com a demissão, você tem um prazo de 3 semanas para contestar.

Você foi demitido ou seu contrato de trabalho a termo certo venceu? Você precisa comunicar a Agência de Empregos a tempo que está à pocura de trabalho e depois, que está desempregado. Então você pode requisitar o salário desemprego e, via de regra, recebe uma quantia mensal. Quanto dinheiro e por quanto tempo depende de muitas coisas. Se você pedir demissão, pode ser que tenha um período de impedimento na Agência de Empregos, o que significa que você inicialmente não recebe um salário desemprego.

Se você já fez um curso de formação profissional ou um curso superior e já trabalhou um certo tempo, você pode fazer cursos de aperfeiçoamento. Neles você aprofunda, amplia ou atualiza seus conhecimentos e habilidades. Você pode se informar e também fazer um curso de aperfeiçoamento profissional na Agência Federal de Empregos. Os centros de educação para adultos também têm uma ampla oferta. Muitas vezes existe ainda a possibilidade de aperfeiçoamento profissional dentro das empresas. Pergunte ao seu empregador.

Você trabalha de maneira autônoma como profissional liberal? Então você mesmo pode decidir quando, onde e como vai trabalhar. Você pode trabalhar em home-office, ou seja, em casa, ou alugar um escritório.

Você quer abrir uma empresa e contratar funcionárias e funcionários? Então você precisa comunicar a atividade à Receita Federal e/ou ao órgão de representação comercial. Você também deve considerar alguns direitos e obrigações (vide os parágrafos neste texto: "Proteção ao funcionário", "Legislação trabalhista: horários de trabalho, férias e doença" e "Demissão").

Lembre-se também dos seguros relevantes para sua empresa e para seus funcionários. Você encontra muitas informações no portal de criação de novas empresas.