Almanya'da, çalışanları koruma yasası vardır: Şirket, çalışanların (Arbeitnehmer) güvenliği ve sağlığı için belirli kurallara uymak zorundadır. Örneğin belirli iş giysileri, düzenli olarak ara vermek ve çalışma saatleri bunlar arasındadır. Büyük şirketlerde bir işçi temsilciliği (Arbeitnehmervertretung) olan işyeri konseyi ( Betriebsrat ) vardır. Bir sorununuz olduğunda, işyeri konseyiyle konuşabilirsiniz. Sonra işyeri konseyi, amirinizle (Vorgesetzter) konuşur. 

Çalışma saatleri işinize ve iş sözleşmenize bağlıdır (bkz. “Arbeitsaufnahme, İşe başlama” metni). Örneğin bir hastanede hemşire olarak vardiyalı çalışıyorsunuz: Bazen sabah, bazen akşam veya gece çalışıyorsunuz.

Bir ofiste genellikle düzenli çalışma saatleriniz vardır. Sabah işe başlıyorsunuz ve 8-9 saat sonra işinizi bitirip, paydos yapıyorsunuz. Ofiste sıklıkla esnek çalışma saatleriniz vardır. Örneğin sabah 8 veya 9'da başlayıp akşam işten erken veya geç ayrılabilirsiniz. Her işte en az bir molanız vardır; bu genellikle 30 veya 60 dakikalık bir öğle yemeği molasıdır. Giderek daha fazla işveren homeoffice (yani evden) çalışma seçeneğini sunuyor. Genellikle haftada 38-40 saat çalışırsınız. Yarı zamanlı, örneğin %50 çalışma seçeneği de vardır. Bu haftada yaklaşık 20 saat demektir. Çocuklarınız varsa veya yarı zamanlı olarak serbest meslek sahibi iseniz, bu bir seçenektir. Almanya'da asgari ücretlendirme vardır: işverenlerin çalışanlara saat başına 12,41 avrodan daha az ücret ödemesine izin verilmiyor (2024 itibariyle).

Her çalışanın yılda belirli sayıda tatil günü vardır. Aktif olarak izin talebinde bulunmalısınız ve amiriniz de kabul etmelidir. Tatil günlerini tüm yıla yayabilirsiniz. Çoğu zaman tatilinizi istediğiniz zaman yapabilirsiniz. Ancak bazen şirkette iş yoğunluğundan dolayı tatil izni alamazsınız.

Bazen tüm şirket tatilde olduğu için tatile çıkmanız gerekebilir. Tatildeyken maaşınızı/ücretinizi almaya devam edersiniz.

Hastalandığınızda işvereninize derhal haber vermelisiniz ve hasta olduğunuzu bildirmelisiniz. Buna hastalık raporu denir. Çoğu işverenin hastalıktan yalnızca 3 gün sonra (4. günde) sağlık raporuna (Attest ihtiyacı vardır (“Sağlık” metnine bakın). Bazen işverenler raporu daha erken görmek isterler. Doktor muayenehanesine gidebilir veya arayabilirsiniz: Çoğu durumda hastalığınızı doktorunuza telefonla bildirebilirsiniz. Doktorunuz hastalık raporunu dijital ortamda sağlık sigortası şirketine bildirir. İşveren daha sonra bunları çevrimiçi olarak görebilir. Bu durum yasal sağlık sigortası olan kişiler için geçerlidir. Özel sağlık sigortanız varsa raporun kağıt şeklinde olması gerekmektedir. Daha sonra bunu kendiniz göndermelisiniz.

Bazı mesleklerde özel iş giysileri giyilmesi zorunludur; örneğin inşaatlarda, yaralanmayı önlemek amacıyla. Bazen de üniforma giyersiniz; örneğin havaalanındaki işlerde. Şirketin logosunun basılı olduğu bir tişört giymeniz de gerekebilir. Böylece müşteriler, sizin şirket çalışanlarından biri olduğunuzu kolayca anlar.  

Artık o şirkette çalışamayacak durumdaysanız veya çalışmak istemiyorsanız istifanızı vermeniz gerekir. İstifa (Kündigung) dilekçesi daima yazılı olarak verilir. Belirli bir ihbar süresi (Kündigungsfrist) geçerlidir. Normalde ihbar süresi (Kündigungsfrist) 3 aydır.  İşvereniniz de sizi işten çıkarabilir. Burada da ihbar süresi genellikle 3 aydır. Hala deneme süresinde misin? Deneme süresi boyunca ihbar süresi genellikle daha kısadır.Genelde 2 ila 3 haftadır. Eğer istifayı kabul etmiyorsanız itirazda bulunmak için 3 haftanız var .

İşten mi çıkarıldınız yoksa belirli süreli iş akdiniz sona mı eriyor? İş bulma kurumuna (Agentur für Arbeit ) zamanında iş arayan ve ardından işsiz olarak kaydolmanız gerekir. Daha sonra işsizlik ödeneğine başvurabilirsiniz ve genellikle para alırsınız. Ne kadar para alacağınız ve ne kadar süreceği birçok noktaya bağlıdır. Kendiniz ayrılırsanız, iş bulma kurumundan (Agentur für Arbeit )bir engelleme süresi alabilirsiniz. Bu şu anlama gelir: Şimdilik herhangi bir işsizlik ödeneği almayacağınız.

Zaten eğitim veya öğreniminizi tamamladıysanız ve belirli bir süre çalıştıysanız eğitiminize devam edebilirsiniz. Bilgi ve becerilerinizi derinleştirir, genişletir veya güncellersiniz. Federal İş ajansından ( Bundesagentur für Arbeit )bilgi alabilir ve ayrıca ileri eğitim alabilirsiniz. Yetişkin eğitim merkezleri de çok çeşitli seçenekler sunmaktadır. Şirketlerde genellikle ileri eğitim fırsatları vardır. İşvereninize sorun.

Kendi işinizde bağımsız olarak mı çalışıyorsunuz? Daha sonra ne zaman, nerede ve nasıl çalışacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz. Evden yani Homeoffice çalışabilir veya kendi ofisinizi kiralayabilirsiniz.

Bir şirket kurup çalışanları işe almak mı istiyorsunuz? Daha sonra faaliyetinizi vergi dairesine ve/veya ticaret dairesine kaydettirmeniz gerekir. Ayrıca bazı hak ve yükümlülükleri de düşünmeniz gerekir (bu metindeki bölümlere bakın: “Çalışanların korunması”, “İş kanunu: çalışma saatleri, tatil ve hastalık” ve “İşten istifa”).

Ayrıca şirketiniz ve çalışanlarınız için önemli sigortaları da düşünün. İş kurma ( Existenzgründung ) portalında birçok bilgi bulabilirsiniz.