Sa Alemanya ay mayroong proteksyon ang mga empleyado: dapat sumunod ang kumpanya sa ilang mga patakaran para sa kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado nito. Kabilang dito ang, halimbawa: mga partikular na damit para sa trabaho at regular na pahinga at oras ng pagtatrabaho. Sa malalaking kumpanya ay mayroong kinatawan ng empleyado at isang konseho ng trabaho. Kung mayroon kayong problema, maaari kayong makipag-usap sa konseho ng trabaho. Kakausapin ng konseho ng trabaho ang inyong superbisor.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa inyong propesyon at sa inyong kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang tekstong “Pagsisimula ng Trabaho”). Halimbawa, bilang isang nars sa isang ospital ay nagtatrabaho kayo sa mga shift: minsan nagtatrabaho kayo sa umaga, minsan sa gabi.

Sa isang opisina ay karaniwang may regular na oras ng trabaho. Nagsisimula ito sa umaga at matatapos pagkatapos ng 8 o 9 na oras. Madalas kayong may flexitime sa opisina, ibig sabihin, mayroon kayong flexible na oras ng trabaho. Halimbawa, maaari kayong magsimula sa 8 o 9 ng umaga at umalis nang mas maaga o umuwi nang mas gabi. Sa bawat trabaho ay mayroon kayong hindi bababa sa isang pahinga. Madalas itong pahinga sa tanghalian nang 30 o 60 minuto. Parami nang parami ang mga employer na nag-aalok sa mga empleyado ng pagkakataong magtrabaho mula sa bahay. Karaniwang nagtatrabaho kayo ng 38-40 oras bawat linggo. Mayroon ding posibilidad na magtrabaho nang part-time, halimbawa 50%, mga 20 oras bawat linggo. Kung mayroon kayong mga anak o part-time na self-employed, ito ay isang opsyon. Mayroong pinakamababang sahod sa Alemanya: hindi maaaring bayaran ng mga employer ang mga empleyado nang mas mababa sa 12.41 euros kada oras (sa taong 2024).

Ang bawat empleyado ay may tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon bawat taon. Dapat kayong aktibong humiling ng bakasyon at dapat sumang-ayon ang inyong superbisor. Maaari ninyong ikalat ang inyong mga araw ng bakasyon sa buong taon. Madalas kayong makapagbakasyon kahit kailan ninyo gusto. Pero minsan ay hindi kayo makakapagbakasyon dahil marami ang trabaho sa kumpanya. Minsan kailangan ninyong magbakasyon dahil nagbabakasyon din ang buong kumpanya. Habang nasa bakasyon, patuloy ninyong matatanggap ang iyong suweldo/sahod.

Kung may sakit kayo, dapat ninyong ipaalam kaagad sa inyong employer at iulat na may sakit kayo. Ito ay tinatawag na sick leave. Sa karamihan ng mga kaso ay nangangailangan lamang ang mga employer ng isang sertipikong medikal pagkatapos ng 3 araw (sa ika-4 na araw) ng pagkakasakit (tingnan ang tekstong "Kalusugan"). Minsan gusto ng mga employer na makita ang sertipikong medikal nang mas maaga. Maaari kayong pumunta o tumawag sa opisina ng doktor: Sa karamihan ng mga kaso ay maaari ninyong iulat ang inyong sakit sa inyong doktor sa pamamagitan ng telepono. Iuulat ng inyong doktor ang inyong sick leave nang digital sa inyong paseguruhang pangkalusugan. Pagkatapos ay makikita ito online ng employer. Nalalapat ito sa mga taong may segurong pangkalusugan ng estado. Kung mayroon kayong pribadong segurong pangkalusugan, kakailanganin ninyo ang sertipikong medikal sa anyo ng papel. Dapat ninyong isumite ito nang mag-isa.

Sa ilang mga trabaho ay kailangan ninyong magsuot ng damit para sa trabaho, hal, sa isang construction site upang maprotektahan ang inyong sarili mula sa pinsala. Minsan naka-uniporme rin kayo, halimbawa kapag nagtatrabaho sa paliparan. O kailangan ninyong magsuot ng T-shirt na may logo ng inyong kumpanya. Sa ganitong paraan ay makikita ng customer na kayo ay isang empleyado.

Kung hindi niyo na kaya o hindi na ninyo gustong magtrabaho sa inyong kumpanya, dapat kayong magwakas ng kontrata. Ang pagwawakas ng kontrata ay palaging ginagawa sa pamamagitan ng sulat. At mayroong takdang-panahon ng pagwakas sa kontrata sa trabaho. Karaniwan ay 3 buwan ang panahon ng paunawa. Maaari ding wakasan ng inyong employer ang inyong trabaho. Dito rin ay karaniwang 3 buwan ang panahon ng paunawa. Nasa panahon ng pagsubok (o probation) pa ba kayo? Sa panahon ng pagsubok ay karaniwang mas maikli ang takdang-panahon ng pagwakas sa kontrata, karaniwang 2 hanggang 3 linggo. Kung hindi kayo sumasang-ayon sa pagwawakas, mayroon kayong 3 linggo para maghain ng pagtutol.

Nabigyan na ba kayo ng abiso ng pagwawakas o magtatapos na ba ang inyong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho? Dapat kayong magparehistro bilang isang naghahanap ng trabaho at pagkatapos ay isang walang trabaho sa Ahensya para sa Trabaho sa tamang panahon. Pagkatapos ay maaari kayong mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at kadalasang may matatanggap kayong pera. Kung magkano at gaano katagal ay depende sa maraming mga kadahilanan. Kung kayo mismo ang huminto sa inyong trabaho, maaari kayong bigyan ng panahon ng pagharang ng Ahensya para sa Trabaho. Nangangahulugan ito na hindi kayo makakatanggap ng anumang benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ngayon.

Kung nakatapos na kayo ng pagsasanay o degree at nagtrabaho na rin sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaari ninyong ipagpatuloy ang inyong pag-aaral. Palalimin, palalawakin, o i-update ninyo ang inyong kaalaman at kakayahan. Maaari kayong makakuha ng impormasyon at karagdagang pagsasanay mula sa Pederal na Ahensya para sa Trabaho. Nag-aalok din ang mga adult education center ng malawak na hanay ng mga opsyon. Ang mga kumpanya ay madalas ding nag-aalok ng mga pagkakataon para sa karagdagang pagsasanay. Tanungin ang inyong employer.

Nagtatrabaho ba kayo nang mag-isa bilang isang freelancer? Maaari kayong magpasya para sa inyong sarili kung kailan, saan, at paano kayo nagtatrabaho. Maaari kayong magtrabaho mula sa bahay o magrenta ng inyong sariling opisina.

Gusto niyo bang magsimula ng negosyo at kumuha ng mga empleyado? Dapat ninyong irehistro ang aktibidad sa Tanggapan ng Buwis at/o Tanggapan para sa Kalakalan. Kailangan rin ninyong pag-isipan ang ilang mga karapatan at obligasyon (tingnan ang mga seksyon sa tekstong ito: "Proteksyon ng Empleyado", "Batas sa Pagtrabaho: Mga Oras ng Trabaho, Bakasyon, at Sakit" at "Pagwawakas ng Kontrata").

Isipin din ang mga mahahalagang seguro para sa inyong kumpanya at sa inyong mga empleyado. Makakahanap kayo ng maraming impormasyon sa portal ng pagsisimula ng negosyo.