នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់មានការការពារបុគ្គលិក៖ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍៖ សម្លៀកបំពាក់ការងារជាក់លាក់ ការសម្រាកទៀងទាត់ និងម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ មានស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហា អ្នកអាចនិយាយទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ បន្ទាប់មក ក្រុមប្រឹក្សាការងារនឹងនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

ម៉ោងធ្វើការអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នក និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក (សូមមើលអត្ថបទ "ចាប់ផ្តើមការងារ")។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងនាមជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ អ្នកធ្វើការប្តូរវេន៖ ពេលខ្លះអ្នកធ្វើការនៅពេលព្រឹក ពេលខ្លះនៅពេលល្ងាច ឬពេលយប់។

នៅក្នុងការិយាល័យ អ្នកតែងតែមានម៉ោងធ្វើការទៀងទាត់។ អ្នកចាប់ផ្តើមនៅពេលព្រឹក ហើយបញ្ចប់ការងារបន្ទាប់ពី 8 ឬ 9 ម៉ោង។ នៅក្នុងការិយាល័យ អ្នកតែងតែមានម៉ោងធ្វើការបត់បែន ដែលមានន័យថាអ្នកមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 8 ឬ 9 នៅពេលព្រឹក ហើយចាកចេញមុន ឬក្រោយនៅពេលល្ងាច។ រាល់ការងារ អ្នកមានការសម្រាកយ៉ាងតិចមួយ ដែលជារឿយៗជាពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 30 ឬ 60 នាទី។ និយោជកកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងផ្តល់ជម្រើសនៃការធ្វើការពីផ្ទះ (ឧ. ពីផ្ទះ)។ ជាធម្មតាអ្នកធ្វើការ 38-40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វាក៏មានជម្រើសធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ ឧទាហរណ៍ 50% ។ នោះគឺប្រហែល 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកមានកូន ឬធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយខ្លួនឯង នេះគឺជាជម្រើសមួយ។ មានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់៖ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកតិចជាង 12.41 អឺរ៉ូក្នុងមួយម៉ោង (គិតត្រឹមឆ្នាំ 2024)។

និយោជិតម្នាក់ៗមានថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកត្រូវតែស្នើសុំការឈប់សម្រាកយ៉ាងសកម្ម ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវតែយល់ព្រម។ អ្នកអាចផ្សព្វផ្សាយថ្ងៃវិស្សមកាលពេញមួយឆ្នាំ។ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកនៅពេលណាដែលអ្នកចង់បាន។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ អ្នកមិនអាចឈប់សម្រាកបានទេ ព្រោះមានការងារច្រើនក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវសម្រាកវិស្សមកាល ព្រោះក្រុមហ៊ុនទាំងមូលត្រូវវិស្សមកាល។ អ្នកនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍/ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើអ្នកឈឺ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ហើយទូរស័ព្ទទៅអ្នកឈឺ។ នេះហៅថាការឈប់សម្រាកឈឺ។ និយោជកភាគច្រើនត្រូវការតែវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់ពី 3 ថ្ងៃ (នៅថ្ងៃទី 4) នៃជំងឺ (សូមមើលអត្ថបទ "សុខភាព") ។ ពេលខ្លះនិយោជកចង់ឃើញវិញ្ញាបនបត្រនេះឱ្យបានឆាប់។ អ្នកអាចទៅការិយាល័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬទូរស័ព្ទទៅ៖ ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកអាចរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់អ្នកទៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកតាមទូរស័ព្ទ។ គ្រូពេទ្យរបស់អ្នករាយការណ៍ពីរបាយការណ៍ជំងឺជាឌីជីថលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ បន្ទាប់មក និយោជកអាចមើលឃើញពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជន អ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រជាទម្រង់ក្រដាស។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវដាក់ឯកសារនេះដោយខ្លួនឯង។

នៅក្នុងការងារខ្លះអ្នកត្រូវស្លៀកសំលៀកបំពាក់ការងារឧទាហរណ៍នៅលើការដ្ឋានសំណង់ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការរងរបួស។ ពេលខ្លះអ្នកក៏ពាក់ឯកសណ្ឋានដែរ ឧទាហរណ៍ពេលធ្វើការនៅព្រលានយន្តហោះ។ ឬអ្នកត្រូវពាក់អាវយឺតដែលមាននិមិត្តសញ្ញាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះជារបៀបដែលអតិថិជនមើលឃើញថាអ្នកជាបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៀតទេ ឬមិនចង់ អ្នកត្រូវតែលាលែងពីតំណែង។ ការបញ្ចប់គឺតែងតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ហើយមានរយៈពេលជូនដំណឹង។ ជាធម្មតារយៈពេលនៃការជូនដំណឹងគឺ 3 ខែ។ និយោជករបស់អ្នកក៏អាចបញ្ឈប់អ្នកបានដែរ។ នៅទីនេះផងដែរ រយៈពេលជូនដំណឹងជាធម្មតាគឺ 3 ខែ។ តើអ្នកនៅតែស្ថិតក្នុងការសាកល្បងទេ? ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងជាធម្មតាខ្លីជាង ជាធម្មតា 2 ទៅ 3 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការបញ្ចប់ទេ អ្នកមានពេល 3 សប្តាហ៍ដើម្បីប្តឹងជំទាស់។

តើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់របស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់? អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅទីភ្នាក់ងារការងារក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ហើយជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់។ ប៉ុន្មាន និងរយៈពេលប៉ុន្មានអាស្រ័យលើចំណុចជាច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ធ្វើការដោយខ្លួនឯង អ្នកអាចទទួលបានរយៈពេលទប់ស្កាត់ពីភ្នាក់ងារការងារ។ នេះមានន័យថា៖ អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់ពេលនេះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការសិក្សារួចហើយ ហើយបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ អ្នកអាចបន្តការសិក្សារបស់អ្នក។ អ្នកកាន់តែស៊ីជម្រៅ ពង្រីក ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់អ្នក។ អ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មាន និងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅទីភ្នាក់ងារការងារសហព័ន្ធ។ មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំមនុស្សពេញវ័យក៏ផ្តល់ជូននូវជម្រើសជាច្រើនផងដែរ។ ជាញឹកញាប់មានឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សួរនិយោជករបស់អ្នក។

តើអ្នកធ្វើការដោយឯករាជ្យជាឬទេ? បើដូច្នេះ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថានៅពេលណា កន្លែងណា និងរបៀបដែលអ្នកធ្វើការ។ អ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះ ពោលគឺនៅផ្ទះ ឬជួលការិយាល័យផ្ទាល់ខ្លួន។

តើអ្នកចង់បង្កើតក្រុមហ៊ុន និងជួលបុគ្គលិកទេ? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះសកម្មភាពជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ និង/ឬការិយាល័យពាណិជ្ជកម្ម។ អ្នកក៏ត្រូវគិតផងដែរអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន (សូមមើលផ្នែកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ “ការការពារនិយោជិត” “ច្បាប់ការងារ៖ ម៉ោងធ្វើការ វិស្សមកាល និងជំងឺ” និង “ការបណ្តេញចេញ”)។

គិតផងដែរអំពីការធានារ៉ាប់រងសំខាន់ៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានជាច្រើននៅលើវិបផតថលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។