В Германии существует защита прав работников: компания должна соблюдать определенные правила по охране здоровья и безопасности работников. К ним относятся, например, определенная рабочая одежда, регулярные перерывы и рабочее время. В крупных компаниях существует представительский орган работников - производственный совет. Если у Вас возникла проблема, Вы можете обратиться в производственный совет. Затем представитель производственного совета поговорит с Вашим непосредственным руководителем.

Рабочие часы зависят от Вашей профессии и трудового договора (см. текст «Начало работы на новом месте»). Например, как работница по уходу за больными в больнице, Вы работаете посменно: иногда утром, иногда вечером или ночью.

В офисе, как правило, Вы имеете урегулированные рабочие часы. Вы начинаете утром и заканчиваете работу после 8 или 9 часов. В офисе часто также есть гибкий график работы. Например, Вы можете начинать в 8 или 9 утра и уходить раньше или позже вечером. На каждом рабочем месте у Вас есть по меньшей мере один перерыв, часто это обеденный перерыв продолжительностью 30 или 60 минут. Все больше работодателей предлагают возможность работы из дома. Обычно Вы работаете 38-40 часов в неделю. Также есть возможность работать неполный рабочий день, например, 50%. Это примерно 20 часов в неделю. Если у Вас есть дети или Вы несмотря на основную работу работаете еще и на себя, тогда это также вариант. В Германии существует минимальная заработная плата: работодатели не имеют права платить работникам меньше 12,41 евро в час (по состоянию на 2024 год).

Каждый работник имеет определенное количество дней отпуска в год. Вы должны собственноруучно подать заявление на отпуск, и Ваш непосредственный руководитель должен согласиться. Вы можете распределить свои дни отпуска на весь год. Часто Вы можете пойти в отпуск тогда, когда захотите. Но иногда Вы не можете уйти в отпуск, потому что в компании много работы. Иногда Вам приходится идти в отпуск, потому что вся компания в отпуске. Во время отпуска Вы продолжаете получать свою зарплату.

Если Вы заболели, Вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Это называется уведомление о необходимости больничного. Обычно работодатели требуют справку от врача только после 3 дней (на 4-й день) болезни (см. текст «Здоровье»). Иногда работодатели хотят видеть справку раньше. Вы можете пойти к врачу или позвонить по телефону: В большинстве случаев Вы можете сообщить о болезни своему врачу по телефону. Врач передаст Ваше сообщение о болезни в электронном виде в больничную кассу. Работодатель может просмотреть его в Интернете. Это касается лиц, имеющих государственное медицинское страхование. Если Вы имеете частное медицинское страхование, Вам понадобится справка в бумажном виде. Вы должны подать ее самостоятельно.

В некоторых профессиях Вам нужно носить рабочую одежду, например, на строительстве для защиты от травм. Иногда Вы также носите униформу, например, работая в аэропорту. Или Вам нужно носить футболку с логотипом Вашей компании. Так клиент видит, что Вы работница или работник этой компании.

Если Вы больше не можете или не хотите работать в своей компании, Вам нужно уволиться. Заявление об увольнении всегда подается в письменной форме. Существует срок предупреждения об увольнении. Обычно этот срок составляет 3 месяца. Работодатель также может уволить Вас. В этом случае также обычно действует срок предупреждения в 3 месяца. Вы еще находитесь в испытательном периоде? Во время испытательного периода срок предупреждения об увольнении обычно короче, преимущественно 2-3 недели. Если Вы не согласны с увольнением, у Вас есть 3 недели, чтобы подать апелляцию.

Вы получили уведомление об увольнении или срок действия Вашего срочного трудового договора истек? Вам нужно вовремя зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству как личность, ищущая работу, а затем в статусе безработного. Тогда Вы можете подать заявку на получение пособия по безработице и, как правило, получаете выплаты. Сколько и как долго - зависит от многих факторов. Если Вы уволились по собственному желанию, агентство по трудоустройству может заблокировать Ваше заявление на получение выплат. Это означает, что Вы сначала не будете получать пособие по безработице.

Если Вы уже получили профессиональное образование или завершили обучение, а также имеете определенный опыт работы, Вы можете повысить свою квалификацию. Во время таких мероприятий Вы углубляете, расширяете или обновляете свои знания и навыки. Вы можете получить информацию и пройти мероприятие по повышению квалификации в Федеральном агентстве по трудоустройству. Также специальные образовательные центры предлагают широкий спектр курсов. Часто в компаниях также есть возможности для повышения квалификации. Спросите у своего работодателя.

Вы работаете на себя как фрилансер? Тогда Вы можете сами решать, когда, где и как Вам работать. Вы можете работать дома или арендовать собственный офис.

Вы хотите создать компанию и нанять работников? Тогда Вы должны зарегистрировать свою деятельность в налоговой и/или управлении по вопросам лицензирования предпринимательской деятельности. Вам также нужно подумать о ряде прав и обязанностей (см. Разделы в этом тексте: «Защита прав работников», „Трудовое право: рабочие часы, отпуск и болезнь“ и «Увольнение».

Подумайте также о важном страховании для Вашей компании и Ваших работников. Много информации Вы найдете на портале об открытии собственного бизнеса.