En Alemania existe una protección para los/as empleados/as: La empresa debe observar ciertas reglas en relación con la seguridad y la salud de los/as empleados/as. Entre ellas se encuentran, por ejemplo: cierta indumentaria de trabajo, recesos regulares y horarios de trabajo. En empresas grandes hay una representación de los/as empleados/as, y un consejo empresarial. Si tiene un problema, puede consultar al consejo empresarial, que después hablará con su superior.

Los horarios de trabajo dependen de su profesión u oficio y de su contrato de trabajo (véase el texto “Incorporación al trabajo”). Por ejemplo, el personal de cuidados y asistencia trabajará por turnos en un hospital: a veces por las mañanas, a veces por las tardes o por las noches.

En una oficina, por lo general, hay horas fijas de trabajo. La jornada laboral comienza temprano por la mañana y termina después de 8 o 9 horas de trabajo. También es frecuente tener un horario de trabajo flexible. Por ejemplo, puede entrar a las 8 o 9 de la mañana, y salir del trabajo una hora más tarde o más temprano. En todos los puestos de trabajo se tiene por lo menos un receso, normalmente a medio día, de 30 a 60 minutos. Cada vez más empleadores ofrecen la posibilidad de trabajar en Home-Office, es decir, en casa. Normalmente se trabajan de 38 a 40 horas por semana. También existe la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, por ejemplo, 50%. Esto es, aproximadamente 20 horas por semana. Si tiene hijos/as o trabaja también de manera independiente, ésta puede ser una buena opción. En Alemania hay un salario mínimo: los empleadores no pueden pagarles a los/as empleados/as menos de 12.41 euros por hora (tarifa de 2024).

Todo/a empleado/a tiene un determinado número de días de vacaciones al año. Usted tiene que solicitar de manera activa las vacaciones y su superior debe autorizarlas. Puede distribuir las vacaciones a lo largo de todo el año. Por lo general, puede tomar vacaciones cuando usted decida. Pero a veces no es posible, cuando hay demasiado trabajo en la empresa. A veces es forzoso tomar vacaciones porque toda la empresa cierra por vacaciones. Las vacaciones son pagadas, es decir, usted sigue recibiendo su sueldo/salario.

Si se enferma, debe avisar de inmediato a su empleador y solicitar la baja por enfermedad. Los empleadores por lo general no necesitan un certificado médico sino hasta después de 3 días de baja por enfermedad (al cuarto día). Véase el texto “Salud”. Aunque, a veces, los empleadores sí solicitan antes el certificado médico. Para ello, puede ir al consultorio o hablar por teléfono: en la mayoría de los casos, puede solicitarle por teléfono a su médico/a la baja por enfermedad. El/la médico/a dará aviso digitalmente de la baja a la aseguradora médica, y su empleador podrá consultarla en línea. Esto vale únicamente para las personas con un seguro de gastos médicos legal (estatal). Si tiene un seguro particular, necesitará el certificado médico por escrito, en papel, y usted mismo deberá entregarlo a su empleador.

En algunos trabajos usted debe llevar indumentaria de trabajo, por ejemplo, en una obra de construcción, para protegerse de lesiones. A veces se usa también un uniforme, por ejemplo, si trabaja en el aeropuerto. O debe vestir una camiseta con el logo de la empresa. Así los clientes verán que usted es un colaborador.

Si ya no puede o quiere trabajar para su empresa, debe renunciar. Una renuncia se presenta siempre por escrito. Y hay un plazo de preaviso de renuncia, que suele ser de 3 meses. El empleador también puede despedirlo. También en este caso, el plazo de preaviso de despido suele ser de 3 meses. ¿Aún está en el periodo de prueba? Durante este tiempo el plazo de preaviso es más corto, casi siempre de 2 a 3 semanas. Si no está de acuerdo con que lo despidan, tiene 3 semanas de tiempo para objetar.

¿Ha recibido un preaviso de despido o su contrato de trabajo temporal termina? Debe notificar a tiempo a la Agencia Federal del Empleo que está buscando trabajo (“arbeitssuchend”) y, después, que está desempleado (“arbeitslos”). Entonces podrá solicitar el subsidio de desempleo y, por lo general, recibirá una cantidad de dinero. Cuánto y durante cuánto tiempo depende de muchos puntos. Si fue usted quien renunció, la Agencia Federal del Empleo podría imponerle un bloqueo temporal. Es decir, de momento usted no recibirá el subsidio de desempleo.

Si ya terminó una formación profesional o estudios universitarios y también ya trabajó durante algún tiempo, puede seguirse formando. Así profundizará, ampliará o actualizará sus conocimientos y habilidades. Puede informarse en la Agencia Federal del Empleo, que también ofrece formaciones adicionales. También las universidades populares tienen una oferta muy amplia. A menudo, en las empresas hay también posibilidades de seguirse formando. Pregunte a su empleador.

¿Trabaja usted de por cuenta propia como freelance? Entonces usted puede decidir cuándo, dónde y cómo trabaja. Puede trabajar en Home Office, es decir, en su casa, o rentar una oficina propia.

¿Quiere fundar una empresa y tener empleados/as? Entonces debe registrar la actividad en Hacienda/la autoridad fiscal y/o en la Oficina de comercio. También debe pensar en algunos derechos y obligaciones (véanse en este texto las secciones: “Protección para empleados/as”, “Derecho laboral: horarios de trabajo, vacaciones y enfermedad” y “Renuncia/despido”).

Piense también en los seguros importantes para su empresa y sus empleados/as. Encontrará mucha información en el portal “Starting your own business in Germany”.