ජර්මනියේ,සේවකයන් සඳහා දැඩි ආරක්ෂාවක් හිමිවේ. : සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය වෙනුවෙන් සමාගම් යම් යම් නීති රීති පිළිපැදිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්: ඇතැම් රැකියා වලදී ඇඳිය යුතු ඇඳුම්, නිතිපතා විවේක සහ වැඩ කරන වේලාවන් මේවාට ඇතුළත් වේ. විශාල සමාගම්වල, සේවක නියෝජිතයෙකු සහ උපදේශන සේවා ද ඇත. ඔබට ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබට රැකියා උපදේශන මධ්යස්ථානය සමග කතා කළ හැකිය.ඉන්පසුව උපදේශන මධ්යස්ථානයෙන් මේ පිළිබඳව ඔබේ ප්රධානියා දැනුවත් කරනු ඇත.

වැඩ කරන වේලාවන් ඔබේ වෘත්තිය සහ ඔබේ රැකියා ගිවිසුම මත රඳා පවතී ("රැකියාව ආරම්භ කිරීම" කොටස බලන්න). නිදසුනක් වශයෙන්, රෝහලක හෙදියක් ලෙස, ඔබට වැඩ මුරයක් ඇත: ඔබ සමහර විට උදේ, සමහර විට සවස් වරුවේ හෝ රාත්රියේ වැඩ කළ යුතුය.

කාර්යාල වල නිශ්චිත වැඩ කිරීමේ වේලාවල් ඇත. බොහෝ විට උදෑසන ආරම්භ වන අතර පැය 8 ක් හෝ 9 කට පසු අවසන් වේ. කාර්යාලයේදී, ඔබට බොහෝ විට නම්යශීලී කාලය රාමු ද ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ වැඩ කළ යුතු වේලාවල් නම්යශීලි බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට උදේ 8 ට හෝ 9 ට වැඩ ආරම්භ කර අදාළ පැය ගණන සම්පුර්ණ කර ඒ කලින් පිටව යා හැකි බවයි. ඔබට සෑම රැකියාවකම අවම වශයෙන් එක් විවේකයක් ඇත, එය බොහෝ විට මිනිත්තු 30 ක් හෝ විනාඩි 60 ක දිවා ආහාර විවේකයක් වේ. බොහෝවිට සේවා යෝජකයින් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ විකල්පය ලබා දෙයි. සාමාන්යයෙන් ඔබ සතියකට පැය 38-40 ක් වැඩ කළ යුතුවේ. ඔබට අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමේ හැකියාව ද ඇත, උදාහරණයක් ලෙස ඔබ වැඩ කළ යුතු කාලය 50% කි. එනම් සතියකට පැය 20 ක් පමණ වේ. ඔබට දරුවන් සිටී නම් හෝ ස්වයං රැකියාවක් කරන්නේ නම්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමට හැකිය. ජර්මනියේ, අවම වැටුපක් ඇත: සේවා යෝජකයින්ට පැයකට යුරෝ 12.41 ට වඩා අඩුවෙන් සේවකයින්ට ගෙවීමට අවසර නැත. (2024 වන විට).

සෑම සේවකයෙකුටම වසරකට යම් නිවාඩු දින ගණනක් හිමිවේ. ඔබ ඔබගේ ප්රධානියා ගෙන් ඔබ නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර ඔහු විසින් එය අනුමත කළ යුතුය. ඔබට අවුරුද්දේ ඕනෑම දිනයක දී නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එමෙන්ම ඔබට අවශ්ය ඕනෑම දිනයක් දී ඔබට නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකි නමුත් ඔබට වැඩ රැසක් තිබේ නම් එවන් විටක ඔබේ ප්රධානියා නිවාඩු අනුමත නොකරනු ඇත. ඇතැම් අවස්ථා වලදී ඔබගේ කර්ර්යලයේ සියළු දෙනා නිවාඩු ගෙන ඇත්නම් එවන් විටක ඔබට ද නිවාඩු ගැනීමට සිදු වනු ඇත. ඔබේ නිවාඩු දින සඳහා ද ඔබේ වැටුප / වැටුප් හිමිවේ.

ඔබ අසනීප නම්, ඔබ වහාම ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය. මෙය අසනීප නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට වෛද්ය සහතිකයක් අවශ්ය වන්නේ අසනීපය හේතුවෙන් ඔබ දින 03කට වඩා නිවාඩු ගන්නේ නම් පමනිකි. (4 වන දින සිට) ("සෞඛ්ය" කොටස බලන්න). සමහර සේවායෝජකයින්ට කලින් වෛද්ය සහතිකයක් අවශ්ය වේ. ඔබට වෛද්යවරයාගේ කාර්යාලයට යාමට හෝ ඇමතීමට හැකිය: බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, ඔබට දුරකථනයෙන් ඔබේ වෛද්යවරයාගෙන් දුරකථනයෙන් වෛද්ය වාර්තාවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එවිට ඔබ වෛද්යවරයා ඔබේ වෛද්ය සහතිකය රක්ෂණ සමාගමට යවනු ලබන අතර රක්ෂණ සමාගමෙන් එය ඔබේ සේවා යෝජකයාට ලබා දෙනු ඇත.

සමහර වෘත්තීන්හිදී, ඔබ නිල ඇඳුම් ඇඳිය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස ඔබ ඉදිකිරීම් භූමියක රැකියාව කරන්නේ නම් අනතුරු වලින් ආරක්ෂා වීම සඳහා විශේෂ ඇඳුමක් ඇඳිය යුතුය. එමෙන්ම ඔබ ගුවන් තොටුපොළක රාජකාරි කරන්නේ නම් ඔබ අදාළ නිල ඇඳුම ඇඳිය යුතුය. ඇතැම් විටක ඔබේ සමාගම විසින් ලබා දෙන එහි නිල ලාංඡන ඇතුළත් ටී ෂර්ට් එකක් ඇඳීමට ද සිදු වේ.

ඔබට තවදුරටත් ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට නොහැකි නම් හෝ අකමැති නම්, ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතුය. සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම සෑම විටම ලිඛිතව සිදු කරනු ලැබේ.එමෙන්ම දැනුම් දීම සඳහා කාල සීමාවක් තියෙනවා. සාමාන්යයෙන් දැනුම්දීමේ කාලය මාස 3 කි. සේවායෝජකයාට ද ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. එවිට ද දැනුම්දීමේ කාලය සාමාන්යයෙන් මාස 3 කි. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඔබ එකඟ නොවේ නම් ඒ පිළිබඳව ඔබට අභියාචනා කළ හැකිය.තවමත් ඔබේ රැකියාව ස්ථිර වී නොමැති ද? ඔබ සිටින්නේ පරිවාස කාලය තුළ ද? පරිවාස කාලය තුළ, දැනුම්දීමේ කාලය සාමාන්යයෙන් කෙටි වේ. සාමාන්යයෙන් සති 2 හෝ 3 වේ.

ඔබට අවසන් කිරීමේ දැන්වීමක් ලැබී තිබේද නැතහොත් ඔබේ ස්ථිර-කාල රැකියා ගිවිසුම අවසන්ද? එසේ නම් ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කර ලබා ගත හැකිය. ඔබට කොපමණ සහ කොපමණ මුදලක් ලබා ගත හැකිද සහ කොපමණ කාලයක් මුදල් ලබා ගත හැකිද යන්න බොහෝ කරුණු මත මත රඳා පවතී. ඔබ ඔබම ඉල්ලා අස්වුවහොත්, ඔබට රැකියා නියෝජිතායතනයෙන් මුදල් ලබා දීම අවහිර කළ හැකිය.

ඔබ දැනටමත් ආධුනිකත්ව පුහුණුව හෝ උපාධියක් සම්පූර්ණ කර ඇත්නම් සහ දැනටමත් යම් කාලයක් වැඩ කර ඇත්නම්, ඔබට ඔබේ අධ්යාපනය දිගටම කරගෙන යා හැකිය. එසේ කිරීමෙන්, ඔබ ඔබේ දැනුම හා කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට, පුළුල් කර ගැනීමට සහ යාවත්කාලීන කර ගැනීමට හැකිය. ඔබට ෆෙඩරල් රැකියා නියෝජිතායතනයේ වැඩි විස්තර දැනගත හැකි අතර වැඩිදුර පුහුණු සඳහා ද සහභාගී විය හැකිය. වැඩිහිටි අධ්යාපන මධ්යස්ථාන ද මගින් වැදගත් පාඨමාලා පවත්වනු ලබයි.එමෙන්ම බොහෝ විට සමාගම්වල ද වැඩිදුර පුහුණුව අවස්ථා තිබේ. මේ පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න.

ඔබ ඔබ ස්වයං රැකියාවක් කරනවාද? එසේ නම් ඔබ වැඩ කරන්නේ කවදාද, කොතැනද සහ කෙසේද යන්න ඔබටම තීරණය කළ හැකිය. ඔවුන්ට නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකිය එසේ නැත්නම් කාර්යාලයක් කුලියට ගත හැකිය. .

ඔබට ඔබගේම ව්යාපාරයක් ආරම්භ කර සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අවශ්යද? එසේ නම් ඔබ සමාගම් ලියාපදිංචි කිරීමේ කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබ ඔබගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිළිබඳ ද මනා අවබෝධයකින් පසු විය යුතුය.( "කම්කරු ආරක්ෂාව", "කම්කරු නීතිය: වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු සහ අසනීප" සහ "සේවයෙන් ඉවත් කිරීමයන කොටස් බලන්න.

එමෙන්ම ඔබේ සමාගම සහ ඔබේ සේවකයින් සඳහා වැදගත් වන රක්ෂණයක් ගැන ද අවධානය යොමු කරන්න. තොරතුරු ද්වාරයෙන් මේ පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු ඔබට ලබා ගත හැකිය.