У Німеччині існує захист прав працівників: компанія повинна дотримуватися певних правил щодо охорони здоров'я та безпеки працівників. До них відносяться, наприклад, певний робочий одяг, регулярні перерви та робочий час. У великих компаніях існує представницький орган працівників - виробнича рада. Якщо у Вас виникла проблема, Ви можете звернутися до виробничої ради. Потім представник виробничох ради поговорить з Вашим безпосереднім керівником.

Робочі години залежать від Вашої професії та трудового договору (див. текст «Початок роботи на новому місці»). Наприклад, як працівниця по догляду за хворими в лікарні, Ви працюєте позмінно: іноді вранці, іноді ввечері або вночі.

В офісі, як правило, Ви маєте врегульовані робочі години. Ви починаєте вранці і закінчуєте роботу після 8 або 9 годин. В офісі часто також є гнучкий графік роботи. Наприклад, Ви можете починати о 8 або 9 ранку і йти раніше або пізніше ввечері. На кожному робочому місці у Вас є щонайменше одна перерва, часто це обідня перерва тривалістю 30 або 60 хвилин. Все більше роботодавців пропонують можливість роботи з дому. Зазвичай Ви працюєте 38-40 годин на тиждень. Також є можливість працювати неповний робочий день, наприклад, 50%. Це приблизно 20 годин на тиждень. Якщо у Вас є діти або Ви попри основну роботу працюєте ще й на себе, тоді це також варіант. У Німеччині існує мінімальна заробітна плата: роботодавці не мають права платити працівникам менше 12,41 євро за годину (станом на 2024 рік).

Кожен працівник має певну кількість днів відпустки на рік. Ви повинні власноруч подати заяву на відпустку, і Ваш безпосередній керівник повинен погодитися. Ви можете розподілити свої дні відпустки на весь рік. Часто Ви можете піти у відпустку тоді, коли захочете. Але іноді Ви не можете піти у відпустку, тому що в компанії багато роботи. Іноді Вам доводиться йти у відпустку, тому що вся компанія у відпустці. Під час відпустки Ви продовжуєте отримувати свою зарплату.

Якщо Ви захворіли, Ви повинні негайно повідомити про це свого роботодавця. Це називається повідомлення про необхідність лікарняного. Зазвичай роботодавці вимагають довідку від лікаря тільки після 3 днів (на 4-й день) хвороби (див. текст «Здоров'я»). Іноді роботодавці хочуть бачити довідку раніше. Ви можете піти до лікаря або зателефонувати: У більшості випадків Ви можете повідомити про хворобу свого лікаря по телефону. Лікар передасть Ваше повідомлення про хворобу в електронному вигляді до лікарняної каси. Роботодавець може переглянути його в Інтернеті. Це стосується осіб, які мають державне медичне страхування. Якщо Ви маєте приватне медичне страхування, Вам знадобиться довідка в паперовому вигляді. Ви повинні подати її самостійно.

У деяких професіях Вам потрібно носити робочий одяг, наприклад, на будівництві для захисту від травм. Іноді Ви також носите уніформу, наприклад, працюючи в аеропорту. Або Вам потрібно носити футболку з логотипом Вашої компанії. Так клієнт бачить, що Ви працівниця або працівник цієї компанії.

Якщо Ви більше не можете або не хочете працювати у своїй компанії, Вам потрібно звільнитися. Заява про звільнення завжди подається у письмовій формі. Існує термін попередження про звільнення. Зазвичай цей термін становить 3 місяці. Роботодавець також може звільнити Вас. У цьому випадку також зазвичай діє термін попередження у 3 місяці. Ви ще перебуваєте у випробувальному періоді? Під час випробувального періоду термін попередження про звільнення зазвичай коротший, переважно 2–3 тижні. Якщо Ви не згодні зі звільненням, у вас є 3 тижні, щоб подати апеляцію.

Ви отримали повідомлення про звільнення або термін дії Вашого строкового трудового договору закінчився? Вам потрібно вчасно зареєструватися в агентстві з працевлаштування як особа, що шукає роботу, а потім у статусі безробітного. Тоді Ви можете подати заявку на отримання допомоги по безробіттю і, як правило, отримуєте виплати. Скільки і як довго – залежить від багатьох факторів. Якщо Ви звільнилися за власним бажанням, агентство з працевлаштування може заблокувати Ваше подання на отримання виплат. Це означає, що Ви спочатку не отримуватимете допомогу по безробіттю.

Якщо Ви вже здобули професійну освіту або завершили навчання, а також маєте певний досвід роботи, Ви можете підвищити свою кваліфікацію. Під час таких заходів Ви поглиблюєте, розширюєте або оновлюєте свої знання та навички. Ви можете отримати інформацію та пройти захід з підвищення кваліфікації в Федеральному агентстві з працевлаштування. Також спеціальні освітні центри пропонують широкий спектр курсів. Часто у компаніях також є можливості для підвищення кваліфікації. Запитайте у свого роботодавця.

Якщо Ви більше не можете або не хочете працювати у своїй компанії, Вам потрібно звільнитися. Заява про звільнення завжди подається у письмовій формі. Існує термін попередження про звільнення. Зазвичай цей термін становить 3 місяці. Роботодавець також може звільнити Вас. У цьому випадку також зазвичай діє термін попередження у 3 місяці. Ви ще перебуваєте у випробувальному періоді? Під час випробувального періоду термін попередження про звільнення зазвичай коротший, переважно 2–3 тижні. Якщо Ви не згодні зі звільненням, у вас є 3 тижні, щоб подати апеляцію.

Ви отримали повідомлення про звільнення або термін дії Вашого строкового трудового договору закінчився? Вам потрібно вчасно зареєструватися в агентстві з працевлаштування як особа, що шукає роботу, а потім у статусі безробітного. Тоді Ви можете подати заявку на отримання допомоги по безробіттю і, як правило, отримуєте виплати. Скільки і як довго – залежить від багатьох факторів. Якщо Ви звільнилися за власним бажанням, агентство з працевлаштування може заблокувати Ваше подання на отримання виплат. Це означає, що Ви спочатку не отримуватимете допомогу по безробіттю.

Ви працюєте на себе як фрілансер? Тоді Ви можете самі вирішувати, коли, де і як Вам працювати. Ви можете працювати вдома або орендувати власний офіс.

Ви хочете створити компанію і найняти працівників? Тоді Ви повинні зареєструвати свою діяльність у податковій та/або управлінні з питань ліцензування підприємницької діяльності. Вам також потрібно подумати про ряд прав і обов'язків (див. розділи в цьому тексті: «Захист прав працівників», «Трудове право: робочі години, відпустка і хвороба» і «Звільнення»).

Подумайте також про важливе страхування для Вашої компанії та Ваших працівників. Багато інформації Ви знайдете на порталі про відкриття власного бізнесу.