Va a requerir algunos documentos para su empleador. Para empezar, necesita un comprobante de que cuenta con un seguro de gastos médicos. El comprobante se lo pueden dar en su aseguradora médica (Krankenkasse) o en su seguro de gastos médicos (Krankenversicherung). En Alemania es obligatorio contar con un seguro de gastos médicos. También necesita comprobar que tiene una cuenta bancaria. Porque el empleador le transfiere mensualmente su sueldo a esa cuenta. El empleador necesita también una copia de su título de residencia con el permiso de trabajo (veáse el texto “Búsqueda de trabajo”). Rara vez el empleador pide también una constancia de no antecedentes penales, que puede solicitar en la Oficina de Empadronamiento.

En Alemania es obligatorio tener un seguro de gastos médicos. Usted mismo/a tiene que contratarlo en su primer día de trabajo. Como empleado/a, casi siempre tiene la obligación de cotizar a la seguridad social: es decir, cuenta automáticamente también con un seguro de jubilación, un seguro de desempleo, un seguro de cuidados a largo plazo y un seguro de accidentes. El empleador paga una parte de los seguros, la otra parte la paga usted. Esa parte se descuenta automáticamente de su sueldo/salario. Más información, en el texto “Seguros”.

También necesita un número fiscal y una tarjeta de impuestos electrónica sobre sueldos y salarios (ELStAM). Ambos se solicitan en Hacienda/autoridad fiscal (“Finanzamt”). Hacienda comparte directamente al empleador la tarjeta de impuestos electrónica sobre sueldos y salarios. Usted no tiene que transferir sus impuestos, es el empleador quien los transfiere directamente de su sueldo/salario a Hacienda. Usted puede (y, en algunos casos, debe) presentar una declaración de impuestos sobre la renta. Esto vale la pena, porque se suele recibir un poco de dinero como devolución de impuestos. Más información, en el texto “Finanzas e impuestos”.

Los empleados/as reciben un contrato de trabajo. Usted y el empleador deben firmarlo. No firme el contrato de trabajo sin haberlo leído antes con cuidado.
Si tiene dudas, pregunte: Los adultos pueden hacerlo en la Asesoría para Inmigrantes Adultos (MBE). Los jóvenes y jóvenes adultos hasta 27 años obtendrán informes en los Servicios de Migración Juvenil (JMD). También puede llamar al Teléfono Ciudadano del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (+49 30 221 911 004). Aquí puede preguntar todo lo que necesita saber sobre el tema derecho laboral.

En el contrato de trabajo están plasmadas todas las reglas. Usted y el empleador deben obedecerlas. También se especifica, por ejemplo, cuánto gana usted por mes, a cuántos días de vacaciones al año tiene derecho o qué debe hacer si está enfermo. Cuando comienza un trabajo nuevo, normalmente hay un periodo de prueba. Éste puede tener una duración variable. A veces son sólo algunas semanas, a veces es medio año. Durante el periodo de prueba el empleador observa su desempeño con mayor atención y decide si usted puede seguir trabajando en la empresa al término del periodo de prueba. Y usted decide también si quiere seguir en la empresa cuando termine el periodo de prueba. Durante el periodo de prueba, el plazo de preaviso de renuncia es más breve (casi siempre, de 2 a 3 semanas). Después, suele ser de 3 meses. Hay contratos temporales y otros por tiempo indefinido. El contrato temporal termina automáticamente después de un determinado tiempo. El empleador no debe dar ningún preaviso de despido. Más información sobre los temas horarios de trabajo, vacaciones, enfermedad y renuncia, en el texto “Mi puesto de trabajo”.

En Alemania también existen los minijobs. Un minijob es un empleo en el que sólo se puede ganar hasta 538 euros mensuales o trabajar un máximo de 70 días al año. Incluye un seguro de accidentes, pero no un seguro de gastos médicos ni un seguro de cuidados a largo plazo. Usted mismo/a debe ocuparse de contratar un seguro de gastos médicos. Puede decidir si quiere pagar las aportaciones para el seguro de jubilación o si quiere que le exenten. No incluye un seguro de desempleo.

¿Usted trabaja de manera independiente, es decir no es empleado/a? Si quiere fundar una empresa, necesita necesita una licencia comercial, que le otorgan en la oficina de comercio. Puede preguntar en el Ayuntamiento dónde está la oficina de comercio en su ciudad o localidad. También si quiere abrir, por ejemplo, un negocio o restaurante, necesita una licencia comercial.

¿Usted trabaja por cuenta propia, como freelance? Entonces debe registrar su actividad en Hacienda/autoridad fiscal. Ahí mismo debe solicitar un número fiscal. Hacienda quiere saber qué ganancias aproximadas tiene en un año para decidir cuántos impuestos tiene que pagar. Los impuestos los debe transferir usted.

También necesita un seguro de gastos médicos, que tiene que pagar usted por completo. Y es bueno que tenga un seguro de jubilación. En algunas profesiones u oficios, por ejemplo, obrero o partera, es obligatorio tener el seguro de jubilación. También los otros seguros pueden ser importantes. Hay muchos tips sobre el tema “Gründung” (fundación de un negocio) en el portal “Wir gründen in Deutschland” (Fundamos nuestro propio negocio en Alemania).