Vous avez besoin de quelques documents destinés à votre employeur. Tout d'abord, vous devez produire la preuve que vous avez une assurance maladie. Vous pouvez obtenir cette preuve auprès de votre caisse-maladie ou de votre assurance maladie. En Allemagne, l'assurance maladie est obligatoire pour tous. Vous avez également besoin d'une preuve que vous avez un compte bancaire. L'employeur vous verse chaque mois un salaire sur ce compte. L'employeur a également besoin d'une copie de votre titre de séjour assorti du permis de travail (cf. texte intitulé Recherche d'emploi). Il arrive, rarement, que l'employeur demande également un certificat de bonne conduite délivré par la police. Vous pouvez l'obtenir auprès du bureau de déclaration de résidence.

En Allemagne, l'assurance maladie est obligatoire pour tous. Vous devez y souscrire vous-même avant votre premier jour de travail. En tant qu’employé, vous êtes généralement soumis à la sécurité sociale : cela signifie que vous avez automatiquement aussi une assurance retraite, une assurance chômage, une assurance dépendance et une assurance accident. L'employeur prend en charge une partie de ces assurances. Vous payez l'autre partie. Cela est automatiquement déduit de votre rémunération/salaire. Tu trouveras plus d'informations à ce sujet dans le texte « Assurances».

Vous avez également besoin d'un numéro de contribuable et d'une fiche de retenue d'impôt électronique (ELStAM). Vous obtiendrez ces deux documents auprès de l'administration fiscale. Votre fiche de retenue d'impôt électronique est communiquée directement par l'administration fiscale à votre employeur. Vous ne devez pas verser vous-même les impôts. Votre employeur verse les impôts de votre salaire directement à l'administration fiscale. Vous pouvez (et devez dans certains cas) déposer une déclaration de revenus. Cette démarche en vaut la peine, car elle permet souvent de récupérer un peu d'argent. Vous trouverez plus d'informations dans le texte « La Finance et les impôts ».

Les employé(e)s reçoivent un contrat de travail. L'employeur et vous-même signez le contrat. Lisez attentivement le contrat de travail avant de le signer. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à les poser : pour les adultes, auprès du service de migration pour adultes (MBE). Les adolescents et les jeunes adultes qui ont jusqu'à 27 ans peuvent obtenir des informations auprès des services de migration pour la jeunesse (JMD). Vous pouvez également appeler la ligne d'assistance gratuite du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales au +49 30 221 911 004. Vous pouvez y poser des questions sur le thème « droit du travail ».

Le contrat de travail contient toutes les règles. L'employeur et vous-même devez respecter ces règles. On y trouve par exemple aussi les informations suivantes : le montant de votre salaire, votre nombre de jours de vacances et les mesures à prendre en cas de maladie. Pour un nouvel emploi, vous avez normalement droit à une période d'essai. La période d'essai est plus ou moins longue. Parfois, il ne s'agit que de quelques semaines, parfois de six mois. Pendant la période d'essai, l'employeur vous observe plus attentivement. Il décide si vous continuerez à travailler dans l'entreprise après la période d'essai. De même, vous décidez si vous voulez continuer ce travail après la période d'essai. Pendant la période d'essai, le délai de préavis est plus court (généralement 2 à 3 semaines), ensuite il est normalement de 3 mois. Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée prend fin automatiquement après une certaine période. L'employeur n'a pas besoin d'écrire un préavis. Vous trouverez de plus amples informations sur les horaires de travail, les congés ; la maladie et le licenciement dans le texte « Mon lieu de travail ».

Il existe aussi des miniemplois en Allemagne. Un miniemploi est un emploi où l'on ne peut gagner que jusqu'à 538 € par mois ou travailler au maximum 70 jours par année civile. Ce type de travail est couvert par une assurance accident. Mais vous ne bénéficiez pas automatiquement d'une assurance maladie et d'une assurance dépendance. Vous devez donc souscrire vous-même à une assurance maladie. Vous pouvez décider de cotiser à l'assurance retraite ou de vous en faire exempter. L'assurance chômage n'est pas comprise dans les miniemplois.

Vous travaillez à votre compte, vous n'êtes donc pas un(e) employé(e) ? Si vous voulez créer votre propre entreprise, vous avez besoin d'une licence. Vous l'obtenez auprès du bureau des licences. Vous pouvez demander à la mairie où se trouve le bureau des licences de votre localité. Si vous souhaitez ouvrir un magasin ou un restaurant, par exemple, vous avez également besoin d'une licence.

Vous travaillez en tant qu'indépendant(e) ? Alors, déclarez votre activité auprès de l'administration fiscale. Au bureau des impôts, vous devez également obtenir un numéro de contribuable. L'administration fiscale voudrait savoir quel est approximativement votre bénéfice annuel. Il décide ensuite du montant des impôts que vous devez payer. Vous devez payer ces impôts.

Vous avez également besoin d'une assurance maladie. Mais vous devez payer vous-même votre assurance maladie. Il est également bon d'avoir une assurance retraite. Dans certaines professions, par exemple dans l'artisanat ou en tant que sage-femme, il est obligatoire d'avoir une assurance retraite. D'autres assurances peuvent également être utiles. Vous trouverez de nombreux conseils sur la création d'entreprise sur le portail « Wir gründen in Deutschland » (Créer une entreprise en Allemagne).